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企业人力资源管理教程 劳动关系管理 劳 动 关 系 管理 如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，我们就不会被它的重负所压倒。因为这是为人类所作的牺牲。 —— 马克思 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系 (一)劳动关系的含义 （3—268） 劳动关系通常是指用人单位（雇主,包括各类企业、个体工商户、事业单位等）与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。 第一节 劳动关系概述 从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。 （二）劳动关系的主体（3—268） 1、劳动者（雇员） 2、劳动力使用者（雇主） 第一节 劳动关系概述 二、劳动法律关系 （一）劳动法律关系的含义（3—270） （二）劳动法律关系的特征（3—270） 1、内容是权利和义务 2、双务关系 3、具有国家强制性 （三）劳动法律关系的构成要素（3—271） 1、主体 2、内容 3、客体 （四）劳动法律事实（3—271） 1、行为 2、事件 第一节 劳动关系概述 三、我国劳动关系的转变 （3—272） （略） 第一节 劳动关系概述 三、劳动关系的调方式（3—274） （一）劳动法律法规（3—275） （二）劳动合同（3—275） （三）集体合同（3—275） （四）民主管理（3—276） （五）企业内部劳动规则（3—276） （六）劳动争议处理制度（3—277） 特点：群众性、自治性、非强制性 （七）劳动监督检查制度 （3—277） 第二节 劳 动 合 同 一、劳动合同的含义和内容 （一）劳动合同的含义(3—275) 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）劳动合同订立原则 平等自愿，协商一致。 （三）无效劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威 胁等手段订立的劳动合同属于无效劳动合同。 第二节 劳 动 合 同 （四）试用期 用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过６个月的考察期。 （五）劳动合同的形式与内容 劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款： （１）劳动合同期限；（２）工作内容；（３）劳动保护和劳动条件；（４）劳动报酬；（５）劳动纪律；（６）劳动合同终止的条件；（７）违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。 第二节 劳 动 合 同 （六）劳动合同期限（ｚ） 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （七）劳动合同的变更、终止与续订（ｙ） 履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事 人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 第二节 劳 动 合 同 （八）劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。 （九）经济补偿 用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。 第三节 集 体 合 同 一、 集体合同概述 （一）集体合同的概念(3—278)通过集体协商签订的书面协议。 （二）集体合同的特征(3—278) （三）集体合同与劳动合同的区别(3—278) （四）集体合同的作用与意义(3—279) 1