【慧朴管理培训课件】精益HR：培训与发展.pdf

精益HR：培训与发展 精益人力资源管理 慧朴管理概况 中国工程企业精细化管理和精益建造解决方案提供商 主要业务 立足工程建设行业，为行业价值增值提供精细化管理和精益建造 培训课程、管理咨询、信息系统等产品及服务。 公司愿景 致力于研究、发现、推动和实现工程建设行业的价值增值，成为 最受行业欢迎的合作伙伴。 部分客户 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 2 精益人力资源管理 培训注意事项 手机关铃 守时 禁烟 提倡互动 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 3 精益人力资源管理 7 培训与发展 A. 员工培训管理 B. 职业发展通道 C. 职业生涯规划 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 4 精益人力资源管理 某设计院的培训课程体系举例 • 两层次：院控培训（内、外）、部门控培训（内）； • 六类别： – 新员工培训(CS1)； – 基础类培训(CS2) ； – 管理类培训(CS3)； – 专业类培训(CS4)； – 新技术培训(CS5)； – 资质类培训(CS6) 。 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 5 精益人力资源管理 设计院课程体系的设置要以员工职业发展为核心 企业管理 项目管理 工程技术通 层级 课程设置 课程设置 课程设置 通道 通道 道 CS2、CS3、 CS4、 CS2、CS3、 CS5、 1-5 决策管理 项目经理 专家 CS2、CS5、 CS6 CS5 CS6 CS2、CS3、 CS4、 CS2、CS3、 CS4、 CS2、CS4、 CS5、 6-9 专业管理 专业经理 资深设计师 CS5 CS5 CS6 CS2、CS3、 CS4、 项目工程 10-13 业务主管 CS2、CS4、 CS6 设计师 CS2、CS4、 CS6 CS6