企业文化第二篇.pptVIP

第四章、企业的制度文化 企业日常管理制度 a、考勤制度 2、考勤 a各部门对于迟到、早退、未打卡、请假、旷工的情况要在考 勤表上注明，并第一时间上报到人力资源中心。 b人资中心会不定期的对各中心、部门人员出勤情况进行检查。 c人资中心每月15日和次月1日提取出指纹考勤机内的考勤记录指纹考勤记录和各部门的《考勤表》对比。 3、打卡机的管理 a打卡机责任人：该部门或门店第一负责人 b打卡机在使用期间出现非常规故障,造成的直接或间接损失由责任人承担。 c打卡机出现维修故障时责任人在第一时间内报人资中心备案。修复完毕投入使用。 员工类别 请假时间 审批权限 组长/店长 主 管 经理 总监 总裁 人资 导购、裱花、现烤 2天以内 审核 批准 　 　 复核 2天及以上 初审 审核 批准　 　 复核 普通员工（指办公室人员） 2天以内 　 批准 复核 　 审核 2天及以上 　 审核 批准 　 复核 主管人员 2天以内 　 　 批准 复核 　 审核 2天以上 　 　 审核 批准 复核 经理级以上 　 　 　 　 审核 批准 复核 备注： 1、审批权限有董事长临时特别授权的，依董事长授权执行。 2、审批人暂时空缺的由上一级审批。 第四章、企业的制度文化 企业日常管理制度 a、考勤制度 5、请假审批 第四章、企业的制度文化 企业日常管理制度 a、考勤制度 6、年假审批 带薪年休假规定： （国家规定的职工带薪年休假条例为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。） 为了体现公司良好的福利待遇，经集团公司研究，做出以下带薪年休假的规定： 一、带薪年休假规定： 好嘉利年休假计算表（与国家年休假比对表） 注：1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年休假天数根据员工在本公司累计工作年限确定。 第四章、企业的制度文化 企业日常管理制度 a、考勤制度 6、年假审批 二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计10天及以上的； 2、累计旷工3天及以上的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的； 4、累计工作满10年以上的职工，请病假累计2个月以上的。 三、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如特殊情况不能休年休假的职工，按照公司和国家相关规定处理。 第四章、企业的制度文化 企业日常管理制度 a、考勤制度 6、年假审批 四、年休假审批流程： 带薪年休假，在不影响工作的前提下提前30天申请，申请流程如下： 员工本人提出申请 递交部门负责人审核（视工作能否正常安排） 主管领导批准 人力资源中心复核（审核休假天数是否符合公司规定） 人力资源中心总监审批 上报董事长批准 批准后，报人力资源中心备案 第四章、企业的制度文化 企业日常管理制度 a、考勤制度 6、年假审批 五、年休假审批通过后，由集团人力资源中心负责以通知形式进行公布，详细注明：休假人、所属部门、休假天数、工作交接人等。 六、员工年休假期间，不能影响部门的正常工作，须保持手机畅通，确保公司事务能及时处理。遇到公司重大紧急、特殊事件必须本人亲自处理的，在收到通知当日，立即返回工作现场，因此中止的剩余假期可在本年度其他时间另行安排，否则按旷工处理。 第四章、企业的制度文化 企业日常管理制度 a、考勤制度 第四章、企业的制度文化 企业日常管理制度 a、考勤制度 7、考勤制度的补充 1、行政人员继续执行一天四次打卡制度，人资部将于次日上午9：00对前一天所有人指纹考勤记录进行检查,如有未打卡情况应及时发通知公布，任何人不得以任何理由写未打卡申请单，如有违反将按公司规定扣除相应工资。 2、本月公休必须本月休完，公休及法定假日一月一清。 3、需要调休和请假的必须提前写调休单、请假单，经负责人批准后，方可调休、请假。禁止以短信形式请假、续假、调休，需要请假、调休的必须严格执行请休假制度，未经负责人批准及事