管理制度（企业）.docVIP

管理制度 (各企业根据自身实际情况修改、制定) XXXX有限公司 目 录 安全生产管理制度 3 安全生产检查制度 4 隐患排查治理制度 5 安全生产卫生管理制度 7 劳动防护用品管理制度 8 女工和未成年人保护制度 9 职业危害申报制度 10 职业病危害告知制度 13 职业安全健康培训教育制度 15 职业危害监测评价制度 18 职业危害防护设施维护检修制度 20 个体防护用品发放和管理制度 24 职业健康监护档案管理制度 28 防尘防毒设施管理制度 31 年度职业病防治计划与实施方案 32 各车间规章制度 34 厨房管理制度 38 安全生产管理制度 1、职工上岗前企业对员工进行安全生产培训，新职工不少于48小时，老职工不少于24小时。培训内容为：安全生产规章制度、操作规程、岗位责任制、预防职业病、交通安全、预防雷击、煤气中毒、触电、中暑、火灾等知识。 2、未经允许不得在他人岗位操作。 3、各岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素。 4、懂得岗位火灾危险性，会报警；懂预防火灾发生的措施，会用灭火器；懂灭火方法，会扑救初期火灾；懂逃生方法，会组织疏散逃生。  安全生产检查制度 1、每天进行个人安全性检查。 2、每天进行物态安全性检查。 3、班组岗位一天一查，车间一周一查，厂级一月一查。 4、经常开展安全管理效能检查。 5、严格岗位责任制检查。  隐患排查治理制度 1、管理责任制度。坚持“管生产必须管安全”，切实落实安全生产及职业危害隐患管理主体责任，对安全生产及职业危害隐患的排查治理负全面责任，法定代表人是安全生产及职业危害隐患排查治理的第一责任人。 2、隐患排查制度。每月组织车间、班组进行一次安全生产及职业危害隐患排查，每季度进行一次安全生产及职业危害隐患大排查，建立排查治理台帐。在元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日前，认真组织开展安全生产及职业危害隐患排查治理，根据安全生产及职业健康法律法规规定、政府要求和自身安全生产及职业危害的实际，适时进行安全生产及职业危害隐患排查。 3、隐患报告制度。存在的重大安全生产及职业危害隐患报白沟新城安监局。 4、治理实施制度。安排专项经费，用于安全生产及职业危害隐患的治理整改。严格按照“责任落实、措施落实、经费落实、时间落实”的要求，组织开展安全生产及职业危害隐患治理整改，确保治理整改到位。隐患排除前或排除过程中，无法保证安全的，在停产停业或停止使用的情况下进行隐患治理整改。 5、验收注销制度。隐患治理整改结束后，及时向上级主管部门提出验收申请。  安全生产卫生管理制度 1、工作人员必须按照要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2、各类原材料。半成品。成品摆放必须由各直接负责者堆放整齐，安全、卫生、清洁。 3、每台设备由直接操作者负责保养，基本维护和清洁工作。 4、必须服从企业统一安排，搞好企业环境卫生工作，保证企业容貌。 5、食堂和饮食卫生由食堂炊事员直接负责并保证不食物中毒。 6、宿舍卫生各自负责，被褥整齐，地面洁净，房间内无异味。 7、不随地吐痰。各组卫生每天清扫干净，便后厕所要冲水。  劳动防护用品管理制度 1、劳动防护用品由企业统一采购发放，由后勤保障人员根据需要，写出报告，提出样式要求，报企业负责人批准。 2、不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，采购特种劳动防护用品须有“三证”。 3、进行人员统计，按国家有关标准对劳动者提供合格的劳动防护用品。 4、工作人员必须爱惜自己的劳动防护用品不得故意毁坏，劳动防护用品损坏后工人要拿损坏的防护用品来换取新的防护用品。  女工和未成年人保护制度 为维护女工、未成年工的合法权益，根据其生理特点，生育成长情况，给予特殊保护。根据国家有关法律、法规，结合本公司实际，特制定本制度： 第一条 凡符合妇女从事劳动的工种不得拒绝安排女工，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同和取消享有的待遇。 第二条 对育龄期妇女每年进行一次妇科检查，并建全女工健康情况档案。对查出的疾病及时进行治疗。 第三条 禁止安排女工从事高空作业、严重有毒有害作业以及繁重体力劳动。 第四条 女工较集中的地方，应按规定配备女工卫生保健设备，并有专人管理。 第五条 女工经期、孕期、产期、哺乳期应受到保护。 第六条 公司在招用员工时严禁招用不满16周岁的童工。 第七条 女工、未成年的劳动权益受到损害时，有权向所在单位主管领导、工会及上级主管部门反映，所在单位领导及主管部门应尽快作出处理意见，情节严重的可直接向上级劳动部门控告或向人民法院起诉。  职业危害申报制度 为认真履行企业有关作业场所职业病危害申报工作的要求，认真贯彻《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律法规，特制订本制度； 一、职责和权限 1