对新时期医院人事档案工作.pdfVIP

NO 一2009 CHINAFOREIC扑、JIVEDICAL 28TREATMENT匿躏■—■I譬工■ 管理与教育 对新时期医院人事档案工作的思考 王跃钟 (安徽省蚌埠市妇幼保健院 安徽蚌埠 233000) I摘要】近年来，出现了医院人事挡囊t识羁化等见象，本文就此提出几点思考：医院管理者应提高对人事挡案管理重要性的认识，更 新人事挡案管理理念。档案人员要加强自身素质，增强工作主动性，这样才毙使人事档案为医院合理配王人力骨潭发挥重要作用。 【关键词l医院人事档案 忑考 Rl9 A 1674--0742(2009)09(b)一0115--02 【中国分类号l I文献标识码l 【文章编号l 胡锦涛同志曾指出：“档案事业是一项崇高的事业，是党和国 观念，从市场经济的角度，从医院发展的战略层面上利用人事档案 家发展的一个不可缺少的方面。借助档案，我们能够更好地了解 加强人力资源的管理工作。同时，加大对医院人事档案工作的宣传 过去、把握现在、预见未来。。医院档案管理工作也是医院发展的 力度，人事档案管理部门和档案工作人员应采取多种形式做好人 一个不可缺少的方面。医院人事档案是医院档案的重要组成部 事档案工作的宣传工作，以提高医院领导和职工的档案意识。 分，它是医院合理配置人力资源的重要依据。做好医院人事档案 2．2 医院人事档案工作人员要增强工作主动性，加强自身知识 管理工作，能为医院在人才引进、使用，培养和评价等方面的工作 的学习，用自己的辛勤劳动来提高人事档案的利用率 提供有力的支持，从而加快医院人才战略的顺利完成。近年来，随 首先，人事档案工作人员，要转变。重保管，轻利用”的观念，增 着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深化，一些医院出 强工作主动性，不能坐等上门，应主动围绕医院人事工作的需要， 现了人事档案意识弱化，放松了对人事档案管理的现象。本文就 提供相关的人事档案信息。如利用人事档案信息，采取统计，分析 医院人事档案管理的现状作一浅析，并提出几点思考，以便与同 等方法对医院人员进行分组、分类，并分别提出培养、提高的建 道共同探讨新时期医院的人事档案管理工作。 议，供领导和相关部门参考等。人力资源配置、使用得恰当，就会 1 当前医院的人事档案管理的现状 为医院创造经济效益和社会效益，人事档案工作人员还可以根据 l。l 从领导体制和运行机制上看 档案信息，编写医院一些重要人物的传记或先进事迹，为医院的 目前，医院人事档案管理的管理部门在医院人事科。较大的医 文化建设提供素料。档案工作人员提供的服务信息到位，就会得 院都建立了综合档案室，人事档案也纳入其中管理。较小的医疗 到领导的信赖和职工的肯定，人事档案管理的重要性才能为更多 单位一般将人事档案存放在人事科。近年来招聘人员的人事档案 的人知晓，这就潜移默化地提高了更多人的档案意识。其次，人事 存放在市人才交流中心。 档案管理工作人员要多学习计算机技术知识。近年来，信息化发 1．2 从医院人事档案的利用和效益来看 展步伐加快，医院人事档案管理信息化程度的高低，也影响着人 医院人事档案多用于政审、调资或职务变动时为职能部门提 事档案开发利用的水平。人事档案管理工作人员应学会利用计算 供相关人员的基本情况以备参考。医院人事档案在知人善用、选 机对人事档案进行信息存储、检索，进而实现网络化管理，医院应 贤举能、挖掘潜能、合理配置人力资源等工作中尚未得到