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普一科绩效考核方法（试行）
工作质量：①在日常质控中，发现一处不达标扣1分。
②发生护理差错，根据情节的轻重及医院的相关规定进行处理，较轻者扣2分，能及时发现问题进行纠正者加2分。
工作数量：夜间收病人1分/人，一台手术加2分。
满意度：患者一次投诉扣2分，口头表扬一次加1分，表扬信
一次加2分，收到锦旗加5分，调查满意度≥95加1分，﹤90扣1分。
工作状态：①在院级考核中表现突出的加1分，受到批评扣1分。
②在技能比赛中取得名次的加10分。
③服从领导分配，临时加一天班加5分。
④当日加班超过一小时加1分。
⑤调整班次的扣1分。
⑥当日请假不能上班者扣4分。
发表论文（核心期刊）一篇加10分。
组织全院讲课加10分。
注：每分为五元，每月底统计总分。
普一科（ ）月护士绩效考核表
内容姓名 工作质量 工作数量 工作状态 满意度 论文 讲课 总分 王海红 汤小双 刘海平 巩文婷 李晓晶 高雪静 白红敏 袁文杏 张翠红 高莹 李晓 张新坤 陈静 郭婕 梁伟 韩金丽 张贞 高静敏 尹改平 王佩 白雪 张琳 豆晓茹 贺月娴 白桂金 王金凤 刘艳萍 姚利
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