劳动规章制度与女工经期合法权益.pdfVIP

-踅霄·法制建设／2009·2 劳动规章制度与女工经期合法权益 马爱华 (广东行政学院法学系，广东广州 510050) 摘要：“女工”概念较之“女职工”更贴切广大妇女工作者，“女职工”是计划经济时代遗留 下来的称谓，影射着体制内特权。女性经期保护是劳动法律制度的一项重要内容，眼下不少用 人单位规章制度普遍侵犯女工经期权益。因此，有必要通过完善劳动规章制度依法保障女工 权益，其措施包括病假制度保障经期女工必要的休息权利，健全劳动量基准制度，施行并完善 监督检查制度，落实普法实效和制度透明化。 关键词：劳动规章制度；女工；经期合法权益 《劳动合同法》施行以来，用人单位劳动规章制 说还处于计划体制时期，几乎所有的单位都是国有 度建设成为我国社会发展的重要课题。2008年全体制内的。“女职工”名称的背后隐含“劳保”、“铁 国政协会议上有女性委员提出“女性经期法定休 饭碗”、“国家工”等内蕴，而“女工”含义非常纯粹， 假”的提案，不少政协委员对提案泼冷水，网友哗声 女性、工作或从事工业化社会劳动。“女工经期合 一片，大多视为笑谈，更有网友评价提案“天真又可 法权益”是女工劳动权益的重要组成部分。女工劳 爱”[1I。提案人是某时尚杂志主编，非法律界人 动权益是指女工在劳动过程中依法应该享有的权 士，她从《妇女权益保护法》出发，以性别差异特点 利和利益，包括平等协商权、取得报酬权、休息休假 为着眼点，主张“女性经期法定休假”[2]。笔者认 权、劳动保护权等等。女工经期合法权益指女工在 为这个议题放置于女性整体，并不是新鲜事，因为 经期因身体不适而暂时丧失劳动能力所引发的权 部分中国女性从来享有这项权利，但如果是针对另 益，包括休息休(病)假权、医疗权、报酬权等。它可 以简单地概括为病假权，并非“法定休假”——凡经 一部分女性，则确有讨论的必要。即议题的主体最 期皆休假——那就庸俗可笑了。 好改成“女工”，指向的客体应该是劳动关系，法律 女工经期合法权益的保护主要需落实在用人 背景应该是劳动法，较《妇女权益保护法》而言更为 单位的劳动规章制度上。 适宜。“女工”就是指劳动法适用领域的女性劳动 笔者之所以从劳动法出发，而不是以《妇女权 者。“女工”与“女职工”概念不同。“女工”这个词 益保障法》或其他法为落脚点，是因为“女性经期法 在我国大众传播媒介里是个频繁使用的称谓，但在 定休假”，在我国主要只是“女工”问题，不是“女性” 规范性文件里却找不到出处。在我国制度体系中， 问题，也不是“女职工”问题，尤其对“女公务员”来 被规范的表称是“女职工”，按《女职工劳动保护规 说，“经假”从来都是享有的权利。 定》(1988年7月21日国务院发布)“中华人民共和 一、劳动规章制度与女工经期合法权益的现状 国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的 女职工”覆盖了所有社会性就业的女性(家庭保姆 1．女性经期保护是我国劳动法律制度的一项 等除外)。但值得一提的是，颁发文件的时代应该 重要内容 作者简介：马爱华(1965一)，女，江西萍乡人，广东行政学院法学系副教授，主要研究方向