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LG公司考勤管理制度 劳动纪律是各项管理工作的基础，为加强公司员工考勤管理，经公司研究决定，特制订本规定，现将此规定下发至有关部门和个人，望认真学习遵照执行。 一、日常考勤管理办法 1、工作时间 （1）每天工作时间为上午9:20—12：00，下午13：00—18:00。 （2）公司实行单休、双休倒休制。 （3）必要时公司安排休息日值班。 2、签到考勤制度 （1）公司实行签到考勤制度。 （2）公司每位员工上下班因公出差假不能按时者，必须出具有关领导批的否则，视情况作迟到早退或旷工处理。120分钟，当月收入在执行迟到扣款后，按收入（包括工资、补贴、奖金、提成等各项收入）的80%计发。 （4）每月迟到累计240分钟或迟到次数6次以上，当月收入在执行迟到扣款后，按收入（包括工资、补贴、奖金、提成等各项收入）的80%计发，公司并予以解聘。 2、早退 （1）非因公出差、外出办公、请假等原因，下班签到时间早于规定的下班时间，一律视为早退。 （2）每早退一分钟扣款1元。 （3）每月早退累计120分钟，当月收入在执行早退扣款后，按收入（包括工资、补贴、奖金、提成等各项收入）的80%计发。 （4）每月早退累计240分钟或早退次数6次以上，当月收入在执行早退扣款后，按收入（包括工资、补贴、奖金、提成等各项收入）的80%计发，公司并予以解聘。 3、旷工 （1）非因公出差、外出办公、请假等原因，连续4小时以上不到岗且不能说明正当理由的，视其为旷工。 （2）旷工时间以半天（4小时）计，每旷工半天者，扣半天工资，并处以扣款两倍的罚款，计算方式以此类推，同时作出书面检查。 （3）六个月内连续或累计旷工天除扣发当月全额工资外1、病假员工因病不能正常上班，须请病假。病假超过11天）的需提供医院的相关诊断或病休证明，不能提供者按事假处理。请假人员需在返回公司后及时补办请假申请手续，交人事部门存档。 （2）病假期间不计有效工作时间。因个人事务不能正常上班，须方可离岗事假期间扣除当天工资，不计有效工作时间。婚假 员工结婚可休婚假，一般为3假期间发放100 3、丧假 员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母公婆）死亡，可假3天，但一年内累计丧假不超过5天。丧假期间发放100 4、产假 5、法定节假日 附件一： 员工请假条 姓 名 部 门 请假原因： 请假类别： 病假 事假 其他（请在请假原因中注明） 请假时间： 自 年 月 日 时至 月 日 时，共请假 天 小时 主管签字： 总经理签字： NO. 年 月 日 注：1.请假人在适当栏内划√即可。 2.请假期间及准假权责按认识管理规则规定办理。 附件二： 加班申请单 NO. 年 月 日 姓名 部门 加班原因 加班时间 主管签字： 总经理签字： 注：此申请签字后交总经办换加班凭证。  附件三： 换休申请单 NO. 年 月 日 姓名 部门 加班时间 换休时间 换休原因 主管签字： 总经理签字： 注：1、申请人在换休前需交接好工作事宜。 2、经批准后，申请人将此申请单和换休凭证交总经办，作为已享受换休的依据。 附件四： 加班凭证 加班凭证 NO. 年 月 日 NO. 年 月 日 （副联） 姓 名 部 门 加班时间 （正联） 姓 名 部 门 加班时间