2010年企业人力资源管理师培训.pptVIP

我的学习方法 总体掌握—“三步学习法” 第一步：课堂上全面理解 第二步：提炼 第三步：重点强化 单项突破 理解记忆 考试内容所占比例 内容框架 第一章 劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业 1、经济学知识准备 经济学的基本方法 最大化分析 均衡分析 实证方法和规范方法 1、经济学知识准备 生产要素： 资本（其价格为利息） 土地（其价格为地租） 劳动（其价格为工资） 企业家才能（其报酬形式为利润） 选择 生产什么 生产多少 怎样生产 怎样分配 谁来决策 谁来选择决策者 1、经济学知识准备 机会成本 选择的成本我们称为机会成本，当把一定资源用于生产某种产品时所放弃的另一产品的数量就是机会成本，它是作出一次决策时所放弃的其他可供选择的最好用途。 第一、机会成本不同于实际成本，它不是在做出某项选择时所支付的实际费用，而是一种观念上的费用或损失。 第二、机会成本并不完全是由个人选择所引起的，其他人的选择也会给你带来机会成本。 第三、机会成本是经济主体作出决策是所放弃的最好收益的那种选择。 1、经济学知识准备 1、经济学知识准备 实证方法和规范方法 实证经济学要超脱价值判断，规范经济学则以价值判断为基础。 实证经济学回答“是什么”的问题，而规范经济学回答“应该是什么”。 实证经济学的结论是客观的，可以依据事实进行检验，而规范经济学的结论相对而言，受主观价值判断的影响难以作出检验。 规范经济学以实证经济学为基础，实证经济学结论的运用离不开规范经济学的分析。 实证分析是当代经济学的主流。 2、什么是劳动经济学 2、什么是劳动经济学 3、劳动经济学的研究方法 4、什么是劳动力供给 4、什么是劳动力供给 劳动力供给：在一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动的供给曲线 一般来说，工资率较低时，工资率提高对于劳动者的收入影响不大，工资率提高的收入效应小于替代效应，因而劳动供给曲线向右上方倾斜。但是，当工资率上升到一定程度后，工作较少的时间就可以维持较好的生活水平。此时，工资率提高的收入效应超过替代效应，从而使得劳动供给曲线向左上方延伸。因此，劳动供给曲线向右弯曲。 劳动的供给曲线 4、什么是劳动力供给 五大类劳动力供给弹性： 供给无弹性Es =0 供给有无限弹性Es→∞ 单位供给弹性Es=1 供给富有弹性 Es﹥1 供给缺乏弹性 Es﹤1 4、什么是劳动力供给 经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；失业率。 两种劳动参与假说： 共同观点：男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应 附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在正向关系 悲观性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在反向关系 5、什么是劳动力需求 劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并且能够雇佣的劳动数量。决定于企业的雇佣意愿和支付能力。简单地说：企业需要人。 劳动力需求与工资率呈反比关系。 劳动力需求的性质： 1.劳动力需求是一种派生需求； 2.劳动力需求是一种联合需求； 3.劳动力需求是一种可替代的需求。 企业劳动力需求决定的临界点：劳动力的边际收益率=劳动力的边际成本 引致需求 对生产要素的需求是一种派生需求 对生产要素的需求取决于厂商以最低的成本生产一定的产品或者在一定的产量下获得最大利润。 在谈及对生产要素的需求时，应排除厂商的其他社会政治的考虑如名望乡土感等。 在既定生产技术条件下，厂商所需要的生产要素的变动，取决于该要素本身的价格和各种生产要素的相对价格 5、什么是劳动力需求 劳动力需求弹性 劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。 劳动力需求弹性公式： 5、什么是劳动力需求 6、短期劳动力需求的决定 几个概念： 边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。 边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。 边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。 边际效益MRP：以此类推 边际成本MC：以此类推 短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态） 边际收益递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头） 注意点： 1、边际收益递减规律发生的条件是技术不变； 2、边际收益递减规律只存在其他投入数量保持不变的条件下，才可能成立。 3、边际收益递减发生在变动投入增加到一定程度以后。这就是说边际收益经历一个递增不变和递减过程，最终要递减。 6、短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律：在技术不变的条件