劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容.pdfVIP

48 企业管理 MANAGEMENT （广州地铁人力资源总部，广东 广州 510030） 摘 要： 自2008年1月1日以来，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关劳动法律、法规陆续颁布实施，劳动法律、 法规逐渐地健全，这给企业劳动关系管理工作提出了更高要求的挑战。而劳动关系管理是企业人力资源管理的一部分，怎样在企业人力资源管理工作中开展劳动 关系管理工作，也就是在企业的人力资源管理工作中怎么结合企业的实际情况，系统提出改善、提高劳动关系管理工作的方法，也给各企业HR人员提出更高要求 的挑战。本文对企业劳动关系管理工作进行具体分析和归纳，提出企业劳动关系管理4类具体工作内容。 关键词：劳动关系管理；人力资源管理；具体工作内容 1.问题的提出 业的生产经营活动中形成的各种责权利关 主要有《中华人民共和国劳动法》， 随着现代企业制度和劳动用工制度的 系：所有者与全体员工的关系；经营管理 《工会法》等。 改革，新型的劳动关系正在逐步确立。企 者与普通员工的关系；经营管理者与工人 3.1.2 劳动合同类 业的劳动关系处理的好坏，不仅仅影响到 组织的关系；工人组织与职工的关系。 主要有《违反劳动法有关劳动合同 劳动者的切身利益和员工队伍的稳定，还 2.2 劳动关系管理的三要素：主体、 规章的赔偿办法》、《中华人民共和国劳 会影响到企业的市场竞争力，以及全社会 内容、客体 动合同法》等。 的稳定、投资的环境等。因此，怎样处理 2.2.1 劳动关系管理的主体是劳动法 3.1.3 劳动争议处理类 好企业劳动关系问题，已成了企业的一项 律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织 主要有《中华人民共和国企业劳动争 迫在眉睫的工作。 (工会、职代会)和用人单位 议处理条例》、《工会参与劳动争议处理 加上自2008年1月1日以来，《中华人 2.2.2 劳动关系管理的主要内容 试行办法》、《中华人民共和国劳动争议 民共和国劳动合同法》、《中华人民共和 企业人力资源管理工作中的员工招 调解仲裁法》等。 国劳动合同法实施条例》、《企业职工带 收、录用、企业内部人力资源的配置与协调 3.1.4 劳动监察类 薪年休假实施办法》等相关劳动法律、法 等项事务。在劳动关系管理中表现为劳动合 主要有《劳动保障监察条例》、《关 规陆续颁布实施，劳动法律、法规逐渐地 同的订立、履行、变更、解除和终止劳动法 于实施劳动保障监察条例若干规定》 健全，这给企业劳动关系管理工作提出了 律行为。具体的说也就是保障与实现主体双 等。 更高要求的挑战。而劳动关系管理是企业 方各自依法享有的权利和承担的义务。 3.2 制定、修改、完善并执行公司各 人力资源管理的一部分，怎样在企业人力 2.2.3 劳动关系的客体是指主体的劳 类相关规章制度，预防、规避员工各种劳 资源管理工作中开展劳动关系管理工作， 动权利和劳动义务共同指向的事物 动纠纷 也就是在企业的人力资源管理工作中怎么 如劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、 国家、地方政府的政策法规出台后， 结合企业的实际情况，系统提出改善、提 安全卫生、福利保险、教育培训和劳动环 各企业的规章制度需要相应地进行制定、修 高劳动关系管理工作的方法，也给各企业 境等等。 改和完善。如规章内容涉及到劳动报酬、工 HR人员提出更高要求的挑战。 3.劳动关系管理在企业中的具体工作 作时间、休息休假、劳动纪律等有关劳动者 2.什么是劳动关系管理 内容