人力资源部月度工作总结.docVIP

文本名称 月份 部门 汇报人 月度总结 9月 人力资源部 *** 序号 类别 已完成工作项目 小 结 下月计划 备注 1 培 训 工 作 1、组织并实施管理人员内部制度落实培训； 2、落实*****部培训事宜：开展培训情况问卷调查； 3、协助集团*****开展档案管理培训； 4、各部门培训工作开展：****与****部对接培训（已完成）；彩印业务部月度培训（已完成）；票据业务部月度培训开展（已完成） 1、9月公司人力资源部组织培训三次，各学员从开始的抵触到后来融入到培训流程中；部门培训开展7次； 2、***部、****培训资料递交的比较及时。 3、***和****尚未组织部门内部培训； 1、开展一次管理人员培训； 2、对业务部进行一次销售回款培训； 3、对各部门主管、助理、文秘岗位组织一次office软件操作技巧培训； 4、督促和协助各部门有效开展培训工作； 5、收集和整理培训实施材料。 2 招 聘 工 作 1、面试25人次： 2、多个招聘网站信息发布； 3、招聘会海报内容报送主办方； 4、参加9与18日*****招聘会； 1、本月生产岗位基本满足需求，个别岗位空置较长，正在积极招聘和人才寻找中； 2、个别管理人员对新进人员的关注度未到，有时传递不稳定的信息给新进员工，导致人员流动； 3、中秋、国庆放假，现场招聘不是很乐观，求职人员较少。 1、10月集中解决管理人员梯队建设； 2、部分关键生产岗位的增补； 3、增加现场招聘会的次数，争取每月参加2次； 4、扩大企业招聘宣传力度，计划开通网络招聘宣传和跨省际招聘。 3 人 事 工 作 1、***离职资料整理汇总； 2、参加月度会议； 8月月度总结报送；8月考勤汇总； 8月年休假汇总并下发了9月年休计划； 3、配合****质量体系文件检查； 4、人事资料整理，集团几位人事资料补填； 5、中秋、国庆节日卡申请及明细汇总； 7、与见习人员***（品质）、***进行谈话； 1、人事档案管理逐渐完善； 2、9月份集团出勤情况较好，三次迟到人员未出现； 3、年休假在有计划，逐步安排销假中； 4、见习人员（***）见习成效凸显； 1、解决员工手中大量调休单不能销掉问题； 2、见习人员见习结束后工作安排； 4 劳 动 关 系 1、综保转城保事宜的请示汇报； 2、****退工和保险转出手续办理； *****退工、社保转出手续办理； 3、社保中心3位退休人员手办理； 4、报送法院*****资料； 跟踪*****保险注销情况； 准备应诉*****（2010）*民一（民）初字第4154号案子； 5、*****劳动合同签订； 部分劳动合同月度归拢； 保险情况归拢； 6、关于****带教协议的拟定； 7、两位****人员另补充协议签订； 1、退休、退工、退保手续按时办理； 2、仲裁、申诉案子逐渐按照正常手续处理； 1、上岗人员保险缴纳； 2、几个劳资纠纷案子跟进； 3、劳动合同进一步梳理中； 5 薪 资 制 度 1、***车间机长等级划分； 2、与*****商榷并确定工资核算方法； 3、参与*****经理工资综合水平确定； 对车间生产工序的具体核算有了进一步了解； 2、逐渐加入绩效考核因素； 继续了解和学习车间工序工价、产量核算，收集和掌握生产产能。 6 企业 文化 1、简报内容报送 2篇； 2、合理化建议报送； 3、参加庆中秋、迎国庆世博知识竞赛； 7 其他 实际出勤天数 ***出勤 请假 迟到早退 ** *** ** 0