《人力资源管理》概述.pptVIP

《人力资源管理》 主讲： 人力资源管理究竟是什么？ ——激发人的潜力 选用教材 葛玉辉.人力资源管理.清华大学出版社，2008年6月第2版 参考教材 人力资源管理类：赵曙明、张德、张一弛等 管理类：彼得·德鲁克 网络的力量：专业网站、事件（苹果与乔布斯） “我的团队”—人力资源团队 选出团队组长 给 “我的团队” 命名 确定团队精神 讨论团队成员间的合作方法 第一章 人力资源概述 关键词 资源 人力资源、人力资本、人口资源 劳动力资源 天才资源、人才资源 学习目标 人力资源的含义 人力资源的数量和质量 人口资源、劳动力资源、人才资源、 天才资源的含义 人力资源的性质和作用 1.1 人力资源及相关概念 人力资源的含义 人力资源的数量和质量 人口资源、劳动力资源、人力资源、 人才资源、天才资源 人力资源和人力资本 1.1.1 人力资源的含义 资源 《辞海》把资源解释为“资财的来源” 从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。它泛指社会财富的源泉，主要包括自然资源和人力资源 研究表明,实物资本的收益现在只有人力资本收益的1/4，科技进步对经济增长的贡献率从20世纪初的5％～20％提高到了90年代的70％～80％ ——人力资源是第一资源 人力资源概念的提出与发展（1） 约翰· R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词 我们目前所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。(能力概念) 人力资源概念的提出与发展（2） 在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语:中国的妇女是一种伟大的人力资源 20世纪60年代以后，美国经济学家W.舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力（现实和潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心 人力资源概念的提出与发展（3） 同期,英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。” 60年代以来，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的含义也提出了越来越多的解释。 人力资源定义的分类 从能力的角度来解释 从人的角度来解释 人力资源的含义——本书的观点 人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和 包括三个要点 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力 这一能力要能为财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”既可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或单位 思考：公司究竟如何看待员工？ 复习: 资源 人力资源1.为什么是人力资源 2.人力资源概念的提出 3.定义 1.1.2 人力资源的数量和质量 人力资源的数量 对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量 对于国家而言，分为绝对数量和相对数量两种 1、人力资源的数量 人力资源的绝对数量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数 人力资源相对量即人力资源率，是指人力资源的绝对量占总人口的比例，它是反映经济实力的更重要的指标 2、人力资源的质量 是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度 人力资源的质量影响因素 遗传和其他先天因素 营养因素 教育方面的因素 人力资源数量和质量比较 与人力资源的数量相比，其质量方面更重要 一般来说，复杂的劳动只能由高质量的人力资源来从事，简单劳动则可以由低质量的人力资源从事 经济越发展，技术越现代化，对于人力质量的要求越高，现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水平 人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，甚至不能代替 1.1.3 人口资源、劳动力资源、 人力资源、天才资源 人口资源 一个国家或地区所拥有的人口总量，主要表现为人口的数量 劳动力资源