烟草行业培训管理制度.docVIP

XX市XX行业培训管理制度 为规范全市XX行业培训管理工作，协助员工掌握行业规章制度、具体岗位职责和企业运营管理等情况，提高员工工作技能、专业素质和其它相关知识，满足员工岗位发展要求并改进员工绩效，实现单位与员工共同发展，制定本制度。 第一章 总则 第一条 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略部署，立足于行业共同价值观，推动学习型组织建设，全面提升员工的政治素质、理论修养、知识水平、业务本领和工作能力，为推进和深化全市行业改革发展提供人才支撑和智力支持。 第二条 适用范围 本制度适用于全市XX行业全体在职在岗员工。 第三条 工作原则 员工培训管理工作遵循以下原则： 一、系统性原则：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程； 二、制度化原则：建立和完善培训管理制度，把培训工作日常化、制度化，保证培训工作的真正落实； 三、主动性原则：强调员工参与和互动，发挥员工的主观能动性，促使员工意识到个人对于工作的“自主性”； 四、多样化原则：开展员工培训工作要充分考虑培训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性； 五、学以致用原则：从工作实际情况出发，讲求实效，与岗位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构、能力大小、思想状况紧密结合； 六、效益性原则：培训应该有产出和回报，即有助于提升我市行业的整