KY学院学生团队信任与团队绩效的关系研究论文正文.docVIP

科技与艺术学院 本科毕业设计（论文） 题 目 KY学院学生团队信任与 团队绩效的关系研究 系 经 管 系 专业班级 姓 名 学 号 指导老师 系主任 2012年 5 月 2日浙 江 理 工 大 学 科 技 与 艺 术 学 院 毕业论文诚信声明 我谨在此保证：本人所写的毕业论文（设计），凡引用他人的研究成果均已在参考文献或注释中列出。论文（设计）主体均由本人独立完成，没有抄袭、剽窃他人已经发表或未发表的研究成果行为。如出现以上违反知识产权的情况，本人愿意承担相应的责任。 声明人（签名）： 2012年5月 2日  摘 要 随着团队形式深入大学校园，学生越来越觉得自己单人完成的成果大部分时候比不上团队合作的成果；也越来越发现不同人所组成的团队产生的团队绩效也大大不同。为了应对校内外越来越激烈的竞争，如何提高团队绩效成为了最迫切的任务。在团队组织内，团队信任显得尤为重要。团队要追求卓越的团队绩效，就必须取得团队内部成员和外部关系群体的信任。团队具有较高的信任度，不仅可以有效降低管理成本，降低团队成员对未来的不确定性，而且能促进团队成员之间的互助合作，使人际沟通更加顺畅，员工更愿意配合，做出一致的决策，从而提高团队绩效。 本文旨在以浙江理工大学科技与艺术学院学生为样本，了解学生团队信任与团队绩效的现状，探讨团队类型、性别、年级、系别、团队形成方式、团队成立时间、团队人数对团队信任及团队绩效的影响，以期望KY学院学生团队的成员及团队领导者为提高团队信任及团队绩效提供一定的依据，从而提高KY学院学生团队信任及团队绩效。 研究结果表明：KY学院学生团队信任及团队绩效都比较高；学生团队信任与团队绩效是正相关性；同时不同的个人基本信息对团队信任及团队绩效有一定的影响。 关键词：学生团队；团队信任；团队绩效 Abstract With the team form furthers into universities, students have felt that a single results are less completive than most of the time of team cooperation results; More and more students also have found that different people from different teams have composed of the team performances also differ distinctively. In order to handle more and more fierce competition, how to improve the team performance has became the top urgent task. Within team organization, the team trust is particularly important. The team aims to accomplish the excellence team performance, so that they should obtain the trust wherever comes from internal team members or externally relevant groups. Having high-level trust not only can effectively reduce the management cost as well as reduce the uncomfortable of the uncertainty of the future among team members, but also can promote the mutual cooperation among team members and lead to personal communication become more smooth , employees willing to cooperate better and decide similarly, so as to improve the team performance. For this paper, we can understands the student team trust and team performan