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1 株洲电力机车电机修造有限公司 规章制度操作手册 ——— 财务人资部 前 言 企业制度是管理思想、管理组织、管理方法、管理技术、管理理方式的综合体现。科学的现代企业管理制度是企业进行科学管理的前提和保证。没有科学的现代企业管理制度，就没有科学的现代管理，就不可能有规范高效的现代企业。一个快速发展的企业，必然是一个重视管理的企业，而基础管理又是其中最重要的一部分，只有做好基础管理，一个企业的根基才牢固，同时企业的凝聚力也会更强，这是一个企业成功的必要条件。 为进一步完善和加强公司的基础管理，确保公司管理水平的提升，促进公司的健康发展，结合公司实际情况编制了公司管理手册。经公司各部门及公司办公会讨论通过，公司各部门及全体员工应严格遵守、认真执行。 员工行为规范管理办法 员工行为的文明程度，反映企业的精神面貌，是企业文化的重要组成部分。创建现代企业，首先必须建立起一支团结、文明、行为规范的员工队伍，为此特制定员工行为规范管理办法。本办法适用于本公司所有员工，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应该从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为规范，共同塑造良好的企业形象。 劳动纪律管理办法 为促进公司精神文明和物质文明建设，维护正常的生产工作秩序，保证各项生产和工作任务的顺利完成，根据国家和上级有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。自觉遵守劳动纪律，抵制歪风邪气，建设社会主义精神文明，增强主人翁责任感，是每个员工应尽的职责。全体员工应自觉遵守本办法。 假勤管理制度 随着公司工资人事制度的变革，为了进一步适应公司发展的需要，完善按劳分配机制，在国家法律法规准许的情况下，充分贯彻按劳分配的原则，体现和区分劳动者的劳动与休息之间的报酬差别，特制定本制度。适用于本公司员工各种假勤的工资标准。 工资管理制度 坚持按劳分配、按生产要素分配、按技能水平分配的薪酬体系制度，突出效益，兼顾公平，建立优胜劣汰的竞争机制，充分发挥薪酬体系的导向和激励作用，特制定本制度，次制度适用于公司在册的正式员工和聘用的员工。 * * 员工行为规范管理办法 劳动纪律管理办法 假勤管理制度 工资管理制度 员工必须努力成为模范遵守国家法律、法规的公民，成为自觉遵守公司各项制度、章程的员工。无论在任何情况下，因员工行为违反了公司各项规章制度，造成了不良影响及损失的应受到处罚。因员工行为触犯了国家法律、法规，被追究刑事责任的，公司按合同规定解除其劳动合同。 员工之间要注意团结，讲文明、讲礼貌。在工作中，互相发生矛盾，可以向有关部门和上级反映情况，采取协商的办法妥善解决。不可用谩骂、威胁、斗殴手段处理矛盾，如发生上述情况，公司对当事人给予以下处分： 口角双方对他人进行谩骂，威胁造成较坏影响的除道歉外罚款50元。 双方发生打斗，影响正常生产秩序的，分清责任主次后，按照道歉、赔偿、罚款、待岗等处理。 对他人采取暴力、行凶伤人者，除应负的法律责任外，公司一律解除其劳动合同。 员工在工作或者其他方面发生困难，对某些事物的处理有意见的，可向上级领导反映，协商解决。对他人进行人身攻击、无理取闹、不听劝阻严重影响正常工作秩序的人，予以停职反省二个月及以上的处分。 员工不得以不正当手段谋取他人和公司财产，如发生此种现象，当事人除作出应有的赔偿和应负的法律责任外，视其价值情况，公司予以下岗二个月以上直至解除劳动合同的处分。 员工不得利用工作之便和手中的权利接受贿赂，不得对客户提出不合理要求；发生上述情况，公司将给予当事人经济处罚或调整工作岗位，情况特别严重的，按有关制度办理。 员工对在公司发生口角、谩骂、斗殴的情况有劝阻的责任。在事发当场的其他员工不进行劝阻，甚至挑唆、鼓动造成事态更加严重者，视其情节予以经济处罚和行政处分。 严禁在工地及禁烟场所抽烟、嚼槟榔，严禁将烟头、槟榔渣丢在工地及禁烟场所，违者发现一次扣款50元。严禁酒后上班，如发现酒后上班闹事，影响正常生产秩序的，每次处罚100元。 奖励办法：对及时制止工作现场打斗事件，避免严重事件发生的员工，公司给予一定的奖励。 公司统一实行考勤机刷卡管理。严格考勤制度。 到点后，考勤员在考勤机上读不到任何信息，又没有办理任何请假手续的员工视为旷工。各部门员工当天有休病、事假以及公差等人员，应办理相关手续。 倒班员工因班次变更，其所在部门应在变动班次前一日上午12点前书面通知考勤员，由于部门原因未及时通知考勤员而造成的缺勤，则扣发部长每次/人20元。 员工在工作时间因公、因私出厂，必须填写《请假证明》，由部门负责人签认，并注明去向、时间，否则无效。考勤员对因私请假的员工，应每月统计，累计时间超过4个小时则按