某超市的员工合同.docVIP

聘用合同书 聘用方 以下简称：甲方 受聘方： 以下简称：乙方 为确保甲乙双方权利利益不受侵害，经甲乙双方共同协商，本着平等自愿的原则，达成以下聘用合同细则： 一、甲方聘用乙方为公司 职员，聘用期限暂定 年 时间从 年 月 日至 年 月 日止。 二、甲方对所聘用人员分级别设定试用期，设定为业务员、内勤、行政为一个月试用期。部门经理、外区域经理、财务为2个月试用期，在试用期内甲方有权利提出辞退,乙方有权利提出辞职(另见具体辞退和辞职要求)。 三、工资待遇约定：甲方规定乙方工资计算方式为，基本工资+各项补贴+提成，其中基本工资为月计 元，其它补贴 元，包括 （交通工具费、误餐费、养老保险、岗位律贴），业务人员有业务提成（另见月计季计提成规定）。凡行政、内勤、财务、管理者不参与提成，依据公司效益情况6个月为一档递增工资，暂定30-50元为递增次，所有员工补贴内养老保险金由个人自行交纳，公司不再负责。 四、甲方规定乙方月计工作日为26天，并以26天均摊以上规定基本工资和补贴，每月有4天休息日,节假日加班另计工资或调休(另行规定)。 五、乙方在任聘期内，应尊重公司各级领导,遵守公司制定的所有规章制度，听从指挥，并按时认真有效完成公司及部门下达的各项工作任务，无条件接受公司制定的业务考核和管理考核，（另见考核标准和规定） 六、乙方过试用期后，凡属业务人员、外差人员、管理人员公司免费给乙方购买一份人身意外保险，内勤、行政、财务6个月后，公司免费给乙方买一份人身意外保险（任职不足一年甲乙各承担一半）。 七、乙方任聘期内，甲方依据公司经营需要有权利提出加班、调休、或暂时休假，凡属于加班按日均摊工资发放，调休按日均摊工资增减，暂时休假不计工资。 八、乙方违犯有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退， 并给予处罚。 （1）、在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，公司有权限时辞退。 ( 2)、乙方月计连续2次违反相关制度规定，或连续2次完不成下达的工作任务，乙方除接受相关制度处罚外，甲方有权限时辞退。 （3）、乙方在任聘期间，无理顶撞辱骂主管领导，不听从安排指挥 拉帮结派、搬弄事非、诽谤辱骂客户和同事、破坏损坏公司物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退. （4）、乙方在任职期内，泄露公司定价、进价机密，私自外借复印相关资料和公司证件、管理文案及利用公司名誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。 （5）、乙方在任聘期内，凡出现截留公司货款物品、贪污挪用货款、私自哄抬降低价位、合伙做弊吃回扣、多报虚报费用，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按公司受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资及提成。 （6）、乙方在任聘期内，恶意败坏公司名誉及触犯国家法律条例，甲方有权立即辞退，并追究其败坏公司名誉的责任。 九、甲方违犯有以下规定时，无伦任何一条，乙方有权辞职并追索应发工资: 1、在乙方未知，甲方没有合法手续及欺诈行为时，乙方有权追索本月应发工资辞职。 2、在甲方未按规定工资和提成及规定发放工资时间，未全额执行时，乙方有权追索本月应放工资辞职并可劳动诉讼。 3、甲方有诋毁乙方人格，超时加班不计酬时，乙方有权追索本月应发工资并辞职，情节严重乙方可诉讼。 4、甲方制定的相关制度和考核标准，乙方未知和审阅签名，而甲方强行处罚。乙方有权拒绝接受处罚，并追索本月应发工资辞职。 十、乙方在任聘期内，如出现打架斗殴闹事，吸毒赌博嫖娼及交通意外伤残死亡事故，由乙方全部承担责任和损失。 十一、凡乙方试用期内自动辞职或工作时间不足一年，乙方承担甲方给予乙方印制名片、工作制服，工作包费用，按采购时金额扣除。 十二、乙方在聘用期内提出辞职应提前半个月通知甲方，甲方给予 3至5天交接期，乙方必须无条件限时交接，交接期内不发工资。将有关手续资料帐物全部交接清楚方可离职，甲方并按规定发放工资。 十三、甲方在聘用期内提出辞退应提前半个月通知乙方，并限定结算交接时间，乙方将有关手续交接清楚后，甲方按规定及实出勤数发放工资。 十四、乙方离职时应在财务部，行政部、业务部办理审交手续。 十五、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。 十六、甲方发放工资时间是当月工资在下个月的10号支付，如遇特别情况甲方推迟发放，应提前通知乙方，同时最长延期不