应聘登记表--专业律师修订.docVIP

应聘登记表 （招聘新员工时适用） 姓名 　 性别 　 出生日期 　 照片 身份证号码 　 民族 　 政治面目 　 籍贯 　 家庭住址 邮编： 联系电话 　 联系地址 邮编： 邮箱 　 健康状况 　 毕业学校 　 专业 　 毕业时间 　 培养方式 　 学历 　 学位 　 外语等级 　 计算机等级 　 意向工作地点 　 期望薪酬 　 技能 资质证书 证书名称 颁发时间 颁发单位 　 　 　 　 　 　 　 　 　 其它有关技能和爱好： 在校期间荣誉或业绩说明 获得荣誉或取得业绩 时间 荣誉或业绩内容 颁发单位 备注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 工作或实习经历 工作（实习）单位 部门与职责 工作（实习）时间 　 　 　 　 　 　 　 　 　 首次参加工作时间 首次参加工作的单位 原单位名称 原单位联系方式 是否已经取得原单位出具的解除或终止劳动合同证明 本表格中要求劳动者披露的任何内容，均是用人单位决定是否与劳动者签订劳动合同的基础信息。劳动者充分了解上述信息的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，劳动者提供任何虚假文件或披露任何虚假信息，即构成对用人单位的欺诈。 如果劳动者通过欺诈手段与用人单位签订了劳动合同，则视为劳动合同系用人单位在违背自己真实意思的情况下签订的，用人单位有权随时解除本合同。 本人保证所提供和披露的文件和信息是真实的，否则愿意承担法律后果。 填表人（签字）： 年　　　月　　　日  《劳动合同法》第八条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。从劳动者的角度讲，这是劳动者的被动告知义务，即如果用人单位询问，劳动者必须告知，如果用人单位不询问，劳动者可以不告知。从用人单位的角度讲，用人单位享有知情权，可以要求劳动者如实披露身份、年龄、健康状况、学历、资格、工作经历以及是否与其他单位存在劳动关系、是否签订过竞业限制协议或服务期协议等信息。当然，用人单位享有知情权的范围是受到限制的，仅限于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。比如，用人单位无权要求劳动者披露“有无男（女）友 对劳动者的身份进行审查，主要基于三点考虑：其一，我国禁止使用童工。未满16周岁的未成年人以假年龄应聘或者虽以真实年龄应聘但用人单位未注意审查其年龄的，可能将导致用人单位录用了童工。根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。用人单位招用不满周岁的未成年人，招用无合法身份证件的人员劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任 审查劳动者的健康状况主要是为了防止录用患有疾病和职业病的劳动者。用人单位录用的劳动者身体不健康，势必影响工作。劳动者在合同期内患病的，一方面无法正常提供劳动，另一方面用人单位仍须支付病假期间的工资，而且在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，即使在医疗期满后（合同期限尚未届满的情况下），只有劳动者不能从事原工作，并且也不能从事用人单位另行安排的其他工作的，用人单位方可解除劳动合同。同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，并且根据劳动者所患疾病的严重程度支付医疗补助费。更为严重的是，如果用人单位录用的劳动者患有职业病，而用人单位又不能证明该职业病系前用人单位所致的，那么用人单位将面临承担职业病责任的风险。 根据《就业促进法》第三十条六十二条六十八条用人单位招用人员，拒绝录用不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用就业歧视，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任劳动者可以向人民法院提起诉讼。传染病病原携带者为由拒绝录用传染病病原携带者 审查劳动者的学历、资格和经历，一方面是对劳动者人品能力的判断过程，有助于防止品质和素质不好的人进入企业，这种人可能给企业带来隐患；另一方面，也是为了防止劳动者以虚假的学历证书、资格证书和工作经历应聘。在应聘时，如果劳动者编造虚假学历、资格或经历，将来一旦发现，用人单位可以劳动者欺诈导致合同无效为由解除劳动合同，而无须支付经济补偿。从控制风险和保留证据的角度，用人单位应当留有证据证明劳动者在应聘时是如何描述其“学历、资格和经历”的。在录用劳动者前（强调录用前审查），用人单位可以要求劳动者在《应聘登记表》中如实填写学历、