人才测评流程及相关表格.doc

人才测评管理 （一）个人履历项目核查表 核查的项目 问题 备选答案 家庭状况 目前您的婚姻状况如何 □未婚 □已婚、无子女 □已婚、有子女 □分居或离婚 健康状况 您曾患过的病 □过敏 □哮喘、咳嗽 □高血压 □胃病 □头痛 □无 兴趣爱好 您常远足旅游吗 □经常 □偶尔 □很少 □根本不 社会关系 您对您邻居的感觉 □没兴趣 □很喜欢，但不常见面 □经常互相访问 工作态度 工作时间您说笑话的频率 □经常 □偶尔 □很少说 □根本不说 （二）管理人员素质测评评分表 测评要素 权重 单项评分 测评维度 测评内容 组织管理能力 统筹规划能力 判断决策能力 组织指挥能力 团队建设能力 危机处理能力 财务敏感性 管理风格 人际沟通能力 用人授权能力 教练能力 沟通表达能力 影响力 沟通风格 个人内在能力 生理素质 专业知识与技能 相关经验 心理素质 创新能力 合 计 100% 备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。 （三）市场人员素质测评评分表 测评要素 权重 单项评分 测评维度 测评内容 生理素质 体质 精力 外在形象 知识技能 生活、专业知识 专业知识 人际沟通能力 市场洞察力 方案创作能力 判断推理能力 综合分析能力 心理素质 个人能力倾向 性格特征 成就动机 职业兴趣与价值观 意志力 合 计 100% （四）销售人员素质测评评分表 测评要素 权重 单项评分 测评维度 测评内容 生理素质 体能 仪表 知识与技能 销售专业知识 产品知识 销售技能 专业能力 人际交往能力 沟通能力 分析判断能力 说服表达能力 心理素质 职业兴趣与价值观 自信心 意志力 成就动机 人际敏感性 情绪稳定性 诚信倾向 合 计 100% （五）生产人员素质测评评分表 测评要素 权重 单项评分 测评维度 测评内容 生理素质 体质 体力 专业知识与技能 生产专业知识 专业技能 操作技能 心理素质 智力水平 职业适应性 职业能力倾向 人格特质 合 计 100% （六）技术人员素质测评评分表 测评要素 权重 单项评分 测评维度 测评内容 生理素质 身体健康状况 知识经验 专业技术知识水平 工作经验 外语水平 专业能力 理解能力 计划能力 思维能力 科研创新能力 性格特性 人际交往倾向 信息敏感性 进取心 自信心 职业兴趣与价值观 合 计 100% （七）行政人员素质测评评分表 测评要素 权重 单项评分 测评维度 测评内容 生理素质 体质 身体条件（身高、听力、视力） 知识技能 行政专业知识 相关专业技能 沟通协调能力 自我管理技能 人格特质 智力水平 一般能力倾向 特殊能力倾向（文书能力倾向、创造力倾向、人际交往倾向） 职业兴趣与价值观 责任倾向 合 计 100% （八）财务人员素质测评评分表 测评要素 权重 单项评分 测评维度 测评内容 生理素质 体质 精力 知识技能 财务专业知识 会计实务操作技能 财务管理知识 专业能力 智力 数字敏感性 数字反应能力 财务专业能力 创造力 人格特质 职业兴趣 诚信倾向 责任心 情绪稳定性 内外向性 压力承受能力 合 计 100% （九）无领导小组讨论评分表 测评要素 总分 胜任素质定义 被测人员A 被测人员B 观察记录 一次评分 二次评分 观察记录 一次评分 二次评分 分析能力 30 1．善于提出新见解和方案，能抓住问题实质，从不同立场和角度分析问题，提出有价值的解决办法 2．发言次数、质量均高，善于引导讨论并进行阶段性总结