常州欧普换热器制造有限公司员工手册16页.docVIP

常州欧普换热器制造有限公司 员工手册 发行日期：2010年7月9日 常州欧普换热器制造有限公司员工手册 目 录 第一章、总则…………………………………………………1 第二章、公司概况……………………………………………1 第三章、员工行为准则………………………………………2 第四章、招聘与录用…………………………………………2 第五章、合同管理……………………………………………3 第六章、工时…………………………………………………4 第七章、考核…………………………………………………5 第八章、薪酬…………………………………………………5 第九章、福利…………………………………………………5 第十章、休假…………………………………………………6 第十一章、培训………………………………………………6 第十二章、岗位变动…………………………………………7 第十三章、安全………………………………………………7 第十四章、保密………………………………………………7 第十五章、公司奖罚制度……………………………………9 第十六章、附则………………………………………………14 第一章 总则 1 目的 为了规范公司管理和员工行为，构建和谐的劳资关系，促进公司健康快速成长，结合本公司特点制订本手册 2 适应对象 本公司和本公司全体员工。 3 员工权利及义务 享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 4 公司权利及义务 公司负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、完善规章制度等权利。 第二章 公司概况 一、公司简介 常州欧普换热器制造有限公司位于风景秀丽的无锡太湖马山和常州雪堰镇的交汇处，地理位置优越，交通便捷。是一家集设计，制造，经营于一体的科技型公司。 三、公司精神 “团结、求实、敬业，创新”是我们的公司精神。 通过全体欧普员工的团结拼搏，把欧普发展为换热器行业的领头者。 第三章 员工行为准则 热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策； 热爱公司，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守公司各项规章制度，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象； 勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精； 团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成公司的各项生产工作任务； 积极学习，爱岗敬业 ，不断提高自身综合素质。 严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守公司生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密； 爱护公司公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚； 牢固树立“质量就是生命”的理念，严格贯彻执行产品质量体系，并落实到生产经营的每个环节，促进产品质量稳步提高； 自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制； 每个员工要保持个人良好仪表仪容，工作时穿戴好工作服等规定的防护用品。保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境。 第四章 招聘与录用 一、招聘 1、公司依据岗位需要，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会、张榜招聘等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。 2、公司在招录工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者须与原用人单位解除劳动合同。 3、应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。 二、录用 1、公司对应聘员工进行面试，对面试合格的员工予以录用。 2、面试流程 3、所有人员均需面试合格后方可通知上班。（包括公司员工介绍过来的人员） 4、公司对以下员工不予以录用： 1 有犯罪记录人员。 2 未满16周岁的人员。 3 没有身份证人员。 4 有传染病及精神病患者。 5 酗酒及赌博人员。 5、第2条中，如应聘人员面试时存在隐瞒，录用后一经发现将立即作辞退处理。 第五章 合同管理 1、公司为新招用的员工建立个人档案时，(含按规定提取的档案材料)，员工必须如实填写员工登记表，3日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期免冠二寸照片3张；②家庭住址和