员工手册——新员工126.docVIP

员 工 守 则 （草案） 第一章 总 则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，其他因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第二章 聘用与离职 第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管提出人员需求申请，经公司总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第四条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 三、 经查学历和工作履历不实者； 四、 认定不适担任本公司工作者。 第五条 应聘人员依下述面试程序办理： 一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写或提供个人资料履历表； 二、 依需要作智力或针对性专业知识测验； 三、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 四、 呈总经理批准录用； 五、 资料转回行政人事部备案。 第六条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并提交下列文件： 一、 居民身份证复印件； 二、 学历证书复印件； 三、 职称证复印件（有职称者）； 四、 正面半身1寸照片二张； 五、 其他经指定应缴之文件。 第七条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，其他人员均有试用期，试用期为一至三个月（含受训期间）。 试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守等，新员工都可咨询辅导人员。 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前3天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作水平无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前转正申请。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，无任何补偿费用。 第八条 合同签定、续订、变更和解除 一、新入职的员工，公司将在员工转正后与其签定劳动合同。 二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿： 1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的。 五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前七日以书面形式通知员工本人： 1、 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 4、公司经营困难发生经济性裁员的； 六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。另视实际情况经批准获提前离职者不在此限。 第九条 办理离职手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须办理离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括： 1、 处理工作交接事宜； 2、 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 3、 报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。 4、 员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 5、 如与公司签