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（深圳）有限公司 员 工 手 册 （试 行 本） 2008年 月 日 目 录 1、公司简介 2、公司宗旨 3、公司经营理念 4、公司精神 5、公司组织架构 6、员工管理条例 7、员工手册培训及领用说明 员工管理条例 第1条本条例根据国家有关法律法规以及公司章程，就公司行政人事管理的基本事项而制定，是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 第2条本条例适用于公司所有员工。 第3条本条例所称“公司”是指 （深圳）有限公司。 入职指引 第4条个人资料 1、员工入职时，应当向公司提供身份证、学历证明、职称证明及其它相关证件（居住证、计划生育流动证或未婚证、健康证等）复印件并查验原件，近3个月免冠近照2张，幷亲笔填写员工入职表,所有复印件均需本人亲笔签名确认其真实性。 2、公司提倡正直诚实，要求员工如实提供基本资料，幷保留审查员工所提供个人资料的权利，员工如有虚假情形，公司有权依法解除双方的劳动合同，由此产生的一切后果及责任均由员工承担。 第5条报到程序： 1、办理入职手续，接受入职前培训，学习公司规章，签订劳动合同等。相关部门的员工还需要签订保密合同、竞业限制协议、知识产权权属约定书等其他协议。所有合同一式两份，公司与员工各执一份。 2、与试用部门主管见面，接受业务培训和工作安排。 试用与转正： 第6条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先按公司规定提出申请，经核准后，由行政人事部门办理招工事宜，并办理试用手续。 第7条 试用期一般为1-- 6个月,根据劳动合同期限及具体工作岗位技能的需求确定。 第8条试用期间，如员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大的差距，或由于其它原因而决定辞职，应当提前3天提出书面申请，可以解除劳动合同。如员工不符合公司录用条件或因其它原由按规定应当解除劳动合同的，公司也可随时解除劳动合同。 第9条 行政人事部在员工试用期满前十个工作日发给拟转正员工《员工转正申请表》，员工填写后，交部门主管报批。 第10条如在试用期内员工请事假累计达到5天以上的，其转正会受到影响。 第11条凡有下列情况之一的不予录用，如录用一经发现立即解除合同： 不满16周岁的未成年人； 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 吸毒或有其他恶习者； 严重违反原用人单位规章,曾被其他公司解除合同且在入职时未说明的; 入职时尚未与其它用人单位解除劳动合同的； 经医务机构检查，证明身体不合格或患有传染病的； 其它特殊情况不能录用者。 第二章 考勤规定 第12条工作时间： 每周正常工作时间5天，每周公司根据生产经营的需要固定安排加班一天，每周公司安排一日作为休息日，具体休息日及加班日公司根据实际情况确定。 上班时间：上午0:00－0:00 下午0:00－0:00 晚班时间：:00－0:30 第13条除上述时间外，如因工作生产需要另行安排加班的，由行政人事部通知各部门主管。每次以30分钟为最小的加班基数，加班必须要加班记录，生产线的加班以生产排程确定。辅助部门的加班以本人申请并经核准的加班申请单为准。 第14条员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。所有员工上下班必须亲自打卡，每天4次排队并按秩序进行。不得虚假打卡，不得托人、代人打卡，一经发现双方均记小过一次，并罚款30元。 员工忘记打卡，应填写忘打卡签到单，注明未打卡的原因，经主管签字认可后，交人事部门处理。一个月忘记打卡累计达三次者，扣除当月全勤奖。 第15条上班时间员工需离开岗位10分钟内者，必须告知主管并经得同意后，方可离开。因公、因私需外出者，必须填写《外出申请单》，并经主管批准；员工将批准的申请单交门卫检查后方可外出，否则按旷工处理。 第16条 凡迟到或早退的员工取消当月全勤奖，如果每月迟到或早退三次或以上（累计时间在30钟内的）扣半天基本工资，凡累计迟到或早退60分钟以上的员工每月扣一天基本工资。 第17条 工作日未打卡，次日又无部门主管证明的，或未经请假、请假不准或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处，旷工一天罚相当于二天的基本工资，连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过六天者以违反公司规章制度违纪解除劳动合同处分。 第18条员工请假，应提前一天填写请假条。请假三天内需主管审批，请假三天以上的或主管请假需部门经理审批。部门经理请假由公司副总经理审批。如遇患急病也应及时电话报告主管，19条请事假者不发放事假期间工资。 第20条请病假（需提供医院证明或病历）按基本工资的 %发放工资。享受医疗期发放工资时间：工作不满一年的可享受十五天，工龄每增加一年，带薪的病假增加十五天，但最多不能超过九十天(具体根据各位员工的实际情况及法律法规的规定执行)。 第21条员工因工伤不能上班，需持医院有效证明，经部门经理审核，报行政人事部