员工手册(鹏润集团).docVIP

1 前言 错误！未定义书签。 2 入职流程 错误！未定义书签。 3 试用期（时间、终止试用） 错误！未定义书签。 4 员工行为规范 错误！未定义书签。 5 薪酬福利 错误！未定义书签。 6 考勤规定 错误！未定义书签。 7 绩效考核 错误！未定义书签。 8 奖惩规定 错误！未定义书签。 9 其他 错误！未定义书签。 1前言 致欢迎辞 欢迎您加入明天房地产开发有限公司！ 　　北京明天房地产开发有限公司是鹏润投资重组后独立经营的地产公司，作为房地产市场的生力军，明天地产以“追求客户满意、员工满意、股东满意”为企业发展战略目标，致力于打造以北京为主、全国地域为辅的房地产综合业务开发品牌。 　　《员工手册》是员工入职公司的指导书，旨在向员工概要介绍企业发展背景、组织架构、主营业务、管理方针、管理原则、管理制度及管理程序，并使员工明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是在“明天地产”发展所必需的，也是个人同公司成长所必需的。你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 真诚期望您能以成为“明天地产”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，为公司的发展贡献力量，“明天地产”将与您共同成长。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 总经理： 适用范围 公司全体正式员工 2004年鹏润投资集团进行重组，北京明天房地产开发有限公司作为集团公司内部一个独立运营的房地产开发公司于2005年8月9日正式面市。 1、 2004-2005年度，100万平米的“国美第一城”作为明天地产的第一个面世力作，以其独特的营销方式、强大的品牌优势、规模化的开发理念，以及与诸多国际化团队强强联手的合作思路，不仅一举夺得了北京市2005年度房地产销售冠军，而且被中国消费者协会命名为全国十大诚信房地产行业之一，为企业发展积累了经验，为市场开拓奠定了品牌。 2、 2005年3月，以明天品牌命名的明天第一城开始启动，10月底正式开盘，不到半年销售率达到了90%。明天商业中心也启动了招商工作，成为奥北又一地标性建筑。 3、 目前公司的昌平储备项目也在进行招拍挂的土地整理过程中。 “海纳百川，有容乃大”， 明天地产以和谐的企业文化、先进的管理理念、雄厚的资金实力、强势的品牌竞争力，为客户提供最满意的产品，吸引并培训优秀的员工，更好的回报社会。 组织架构 公司理念 公司将秉承“追求进步，不断超越自我”的企业理念，创造财富，完善自我，为客户提供最满意的产品和服务，吸引并培训出最优秀的员工，为股东创造满意的回报，成为地产行业的著名品牌！ 企业精神 专情——激情演绎我们所从事的事业及本职工作，在压力与挑战面前，始终保持工作的高度热情，勇于承担责任，努力实现我们的目标。　　　　 专业——重视员工自身的发展和培训，帮助员工积累专业知识，提高企业员工整体专业素质，实现企业的专业化，更好的服务于客户。 诚信——不做任何损害公司利益的事情；客户至上，守信，客户的满意是我们不断努力的方向；用诚信获得同事信任、公司信任、客户信任。 合作——精诚合作，互相支持，互相学习，号召团队精神，资源共享，发挥团队作用，创造最大效益。 企业文化 “以人为本”，重视人才，注重员工间的沟通和交流　 “进步性”“端正作风”，明确的工作态度,强调高度的责任意识和敬业精神 “身体力行”，以身作则, 反对空谈作势，强调知识和实践的共享 “创造业绩”，以业绩为企业文化的核心，明确一切企业行为的目标 企业管理理念 品牌化——树立品牌意识，强调品牌建设，加强产品创新，保持市场领先，以获取最大价值。 专业化——具备国际视野、把握行业规律, 讲科学, 注重专业知识积累，在各业务环节实践中获取足够经验 规模化——保证企业适度的发展规模，整体构架的完备, 以获得更多资源 制度化——建立完善的具实可行的管理制度，在专业的基础上作到各环节准确无误，推动企业有序发展 2入职流程 入职前的准备 秉着对企业员工负责的原则，新员工入职前，需要做如下准备： 背景调查： 新员工在入职前，人力资源部应通知其到公司领取《查询函》，由原工作单位人力资源部或相关部门协助，如实填写《查询函》中的相关内容，并加盖对外有效印章。 健康体检: （1）必