员工手册(验厂).docVIP

目 录 一.公司简介 二.组织结构 三.厂纪厂规 四.入职管理 五.工作时间 六.加班制度 七.就餐规定 八.福利规定 九.假类规定 十. 考勤管理 十一. 宿舍管理制度 十二.员工教育培训 十三.工业安全规定 十四.员工离职规定 十五.反强迫用工和囚工政策 十六.关于反对歧视管理政策 十七.员工/管理代表管理制度 十八.附件 一、公司简介 东莞新秀公司皮具有限公司（峰牌皮具厂）是香港尚多皮具有限公司（成立于1995年）的旗下企业，专业生产高档皮具（如CD盒、手机皮套，数码相机皮套，PDA皮套，手提袋等系列皮具产品）的工厂，以产品优良、加工精细、管理严谨而不断崛起于皮具行业。 建厂以来，公司从欧美等地引进了先进技术和最新的皮具加工设备，于2005年2月推行ISO9001：2000国际质量标准化管理体系。优良的设备，先进的管理水平，以优良的产品质量确保新秀皮具公司的稳步发展，目前公司在广东东莞市塘厦镇田心村鹿乙埔围生产基地的基础上，同时新建塑胶机壳和硅胶生产基地已经开始正式投产。 目前，公司产品已远销美国、南美、欧盟、日本和澳大利亚等世界各国和地区，深受国内外客户的广泛喜爱和青睐。同时，新秀人将本着“务实、创新、团结、进取”的精神，紧跟国内外皮具潮流，不断推出更新，更好的系统化皮具产品，为中国皮具的繁荣和发展而不懈努力。 公司地址：东莞市塘厦镇平山188工业区90号 占地面积：15000平方米 员工人数：600人左右 电话号码： 传真号码： 董事长：文峰先生 。 三、峰牌皮具厂厂规 1、准时上下班，不迟到、不早退、不旷工，一个月累计旷工满三天（即24小时）作自动离职论处。 2、服从工作安排，听从管理人员调配，按质、按量完成各项工作任务，不服从管理的工作安排有意怠工者，将作停工3-10天，以观后效的处理； 3、和睦相处，不得吵架，谩骂他人，违者将受到处罚，屡教不改者，开除出厂；不得恐吓、威胁他人，不得打架斗殴，违者开除出厂；单方殴打他人者，受害者医药、治疗期工资、营养等费均由造事者负担，并将造事者立即开除出厂；情节严重者送交公安机关处理。 4、严禁偷窃行为，进出工厂主动接受保安人员之检查；工厂物品不得私自带出工场或工厂，否则以偷窃论。凡偷窃者，按偷盗物品出厂价的十倍罚款作为对工厂的赔偿，并立即开除出厂；对情节严重或拒不认错者，送交公安机关处理。 5、工厂区内，严禁将易燃、易爆等危险品带进工厂，否则将视情节处罚，严重的并立即开除出厂。如因此而造成火灾者，由当事人承担一切法律责任。 6、爱护公物、爱惜产品，损坏公物及产品照价赔偿；有破坏者，按被损物件原价的十倍罚款赔偿工厂，并开除出厂。 7、本厂范围内必须端正佩戴厂证，保持厂证整洁美观， 员工厂证不得擅自涂改或转借他人，违者将受到处罚。 8、凡被本厂辞退、开除之员工，本工厂将永不录用；无论何种情由，不得进入本厂。 9、本厂员工均可采取正当途径给工厂建议、投诉问题；本厂员工必须来格遵守国家法律、法规及工厂各项规章制度。 10、入职员工须向工厂如实提供个人背景信息,如年龄,身体健康状况,是否劳教等信息. 四、入职管理 1、应聘者(男性)有长发、耳环、纹身,等外在不良形象,不可录用,女性有奇怪的染发和纹身及异装者不可录用. 2、身份证真实有效,且如实提供背景资料,如是否有传染病或是其它病史或是工作经历及是否劳教等相关资讯. 3、员工入职须填写入职申请表,一般员工由人事初步考核,再由其相关部门主管考核认可. 3-1.文员级由人事初步鉴定后.再经行政经理考核认可后推荐给相关部门经理. 3-2.技术类或是组长级以上人员须在文员处填写入职申请表后,须经部门经理,厂务经理考核后方可入职. 4、发放入职通知单,经体检OK后,人事要对入职者进行岗前培训,并留下相关的培训记录 5、人事课对入职者进行宿舍/就餐安排，外食宿者依相关条款执行 五、工作时间 1、工厂规定每天工作8小时，上班时间 上午：8：00-12：00，下午：14：00-18：00 2、因生产需要可安排加班，工厂按规定付给加班费。 周一至五晚上加班：19：00-21：00 六、加班制度 加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据. 严格遵守公司规定的加班工作时间,不迟到,不早退,实行上下班刷卡制度. 公司实行每周5天,每天8小时工作制 每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算. 法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,清明节1天，劳动节1天,端午节1天，国庆节3天,中秋1天为有薪假期.法定节假日,如果加班，工资按正常工资的3倍计算. 加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳