企业退休职工养老金制度的改革50979577.docVIP

企业退休职工养老金制度的改革 摘要：本文探讨了企业退休职工养老金的计算问题并对养老保险基金收支平衡提出建议。根据实际提供的工资数据及经济发展理论，选择logistic阻滞线性增长模型并运用matlab软件对职工的平均工资进行拟合与预测。通过计算对比附件2中2009年山东省某企业各年龄段工资分布表与附件1中山东省月平均工资，用山东省历年平均工资来体现该企业历年工资水平。分析了企业各年龄段平均工资与企业平均工资的差距率，以5年为一年龄段，将该企业职工工资按差距率在当年平均工资基础上上浮或下降来体现个人工资随经济增长及资历增长的增势，从而更全面地计算个人账户基金总额，并运用lingo软件实现运算。问题三在前面的基础上，考虑基金账户本身的收益，并用复利加以计算，进一步剖析养老保险基金的收支平衡状况，计算基金缺口情况。并在第四问中提出相应措施，从调整社会统筹账户与个人账户基金比例、推迟退休年龄按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%：职工退休年龄所对应的年份； ：职工交养老保险的缴费年限； ：本人平均缴费指数； ：养老金替代率； ：职工在年时的年工资； ：全省上年度在岗职工月平均工资； ：职工刚退休时的养老金； ：该企业年的平均工资； ：职工退休时的年龄。 模型建立与求解 (一) 问题一的分析预测 由于近几年我国GDP增长较快，我国对于经济发展制定的目标是于21世纪中叶国民生产总值达到中等发达国家经济水平。但是根据经济学理论，经济不可能持续高速发展，增长率会在国民生产总值和人均消费指数等因素的制约下，呈现阻滞线性增长的曲线关系。根据这种特征我们选择logistic模型对职工的平均工资进行拟合与预测。 设职工平均工资增长率为r(N),K表示经济增长缓慢（增长率很小）时的工资，r表示固有增长率。 根据Logistic模型建立平均工资增长函数的模型。 取,做非线性拟合可求得K=，r=； 则 模型检验： 运用matlab软件对Logistic模型进行拟合（程序见后附件4），得到的图形如下所示： 实际工资与模型比较：表1 年份 实际工资 阻滞增长模型 年份 实际工资 阻滞增长模型 1978 566 556 1995 5145 4908.151 1979 632 642.7793 1996 5809 5571.296 1980 745 729.9677 1997 6241 6323.578 1981 755 828.9746 1998 6854 7176.848 1982 769 941.3998 1999 7656 8144.489 1983 789 1069.059 2000 8772 9241.615 1984 985 1214.012 2001 10007 10485.27 1985 1110 1378.598 2002 11374 11894.66 1986 1313 1565.468 2003 12567 13491.41 1987 1428 1777.632 2004 14332 15299.82 1988 1782 2018.504 2005 16614 17347.2 1989 1920 2291.953 2006 19228 19664.14 1990 2150 2602.369 2007 22844 22284.88 1991 2292 2954.725 2008 26404 25247.63 1992 2601 3354.661 2009 29688 28595 1993 3149 3808.562 2010 32074 32374.29 1994 4338 4323.662 由上面图表可知，此模型得出的数据与实际工资相当接近，因此对于平均工资的计算是比较精确的，所以可以根据此模型运用matlab软件计算预测未来平均工资的情况，得出数据如下表所示（单位：元）： 表2 年份 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 工资 36637.092 41443.707 46855.231 52942.034 59779.781 67450.282 76041.342 年份 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 工资 85646.392 96363.844 108296.11 121548.22 136225.97 152433.59 170270.8 年份 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 工资 189829.38 211189.14 234413.46 259544.52 286598.41 315560.36 346380.53 年份 20