人力资源管理实用手册2013--企业HR咨询(第2期).docVIP

人力资源管理实用手册（2013）—企业HR咨询内参 （2013年第2期/总期第2期） 上海智渠企业管理咨询有限公司由上海市劳动咨询事务所核心专家团队组成，是一家专门从事劳动法律咨询、劳动争议案件咨询的咨询机构，由谙熟人力资源管理工作、富有实践经验的专业团队组成，拥有及时可靠的信息和资深权威的专家团，每年5月份组织专家编写并出版《人力资源管理实用手册》。 上海智渠企业管理咨询有限公司劳动法律法规咨询、培训活动、实用手册销售地址及联系方式： 承接业务类型 受理部门 负责人 联系电话 Email 劳动法律法规咨询 劳动咨询部 殷颖y.yin@ 劳动争议案件咨询 劳动争议部 王开强kq.wang@ 企业裁员、搬迁、合并、关闭等人力资源专项方案咨询 人事专项部 张伟w.zhang@ 咨询培训、实用手册销售 市场开发部 徐庆妹xu.qm@ 上海智渠企业管理咨询有限公司 上海市陕西北路1388号银座企业中心1715室（近新会路） 免费咨询快递通道请加QQ群：291460461 电话61494815　Service@ 68、76、113、112、19及轨交7、13号长寿路出口步行10分钟。 本期索引 Contents 一、人力资源管理实用手册（2013） 人力资源管理实用手册－劳动和社会保障相关参数分册（2012版）最新修订及补充（第二章－第四章） 二、最新政策速递 法释〔2013〕4号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 法释〔2013〕4号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）四、每月咨询问题排行榜 每月咨询问题排行 五、老法师答疑 最近咨询问题解答 六、HR视野 2013年上调最低工资标准的地区（截止2013年2月28日） （附：上海市最低工资影响企业用工成本的相关规定） 七、HR理论与实务研究 上海市最新女职工生育相关假期规定与待遇归纳总结 八、近期活动 新书出版及近期活动  人力资源管理实用手册（2013） 人力资源管理实用手册－劳动和社会保障相关参数分册（2012版）最新修订及补充 （声明：此处对人力资源管理实用手册－劳动和社会保障相关参数分册（2012版）正式版的电子修订仅仅是根据最新法律法规进行参考性的修改、补充、完善，与2013年5月份由本公司出版的人力资源管理实用手册－劳动和社会保障相关参数分册（2013版）正式版无关，仅供参考。） ●第二章 工作时间 （一）、P6不定时工作制和综合计算工时工作制（内容完善） 文号 标题 内容摘要 执行时间 劳部发[1995]309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见67、经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 上海市劳和社会保障局沪劳保福发[2006]40号关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。 综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。但企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动保障行政部门提出申请。.1.1 （二）、P7延长工作时间（内容完善） 文号 标题 内容摘要 执行时间 劳部发〔1997〕271号 四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？　　依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 （三）、P8休息休假（内容补充） 文号 标题 内容摘要 执行时间 人社厅函[2009]149号关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累