新员工入职管理制度培训.pptVIP

香驰制度的概况 发展历程 1992年11月开始了劳动人事制度和工资分配制度改革。标志着我公司管理制度的建立。 2002年11月，公司修订了管理制度与百分考核制度标准，集合十三年的管理精华编订《企业制度汇编》，进一步推动公司管理向现代化、科学化、规划化迈进。 2005年，公司在原来《企业制度汇编》的基础上，进一步整合编制《管理标准》，将公司的标准全部写进了此标准，标志着公司管理的更加规范、成熟。 2010年，在原来2005年《管理标准》的基础上，把105个制度，整合，本着条理清晰、结构合理、可操作性强、语言精练的原则，形成85个制度收编在册，新的《管理标准》标志着集团管理向规划又迈进了一步，为企业健康发展提供了支持和保障。 制度选讲（保证正常的衣、食、住、行） 1、员工考勤管理规定 2、员工假期管理规定 3、员工核薪管理规定 4、员工五险一金管理规定 5、工伤管理规定 6、员工晋升管理规定 7、后备干部选拔、培训管理规定 8、培训管理规定 9、奖惩管理规定 10、员工聘用与离职管理规定 11、福利发放管理规定 12、公寓楼管理规定 13、会议管理规定 一、主要内容： 1、常白班、倒班员工上班应提前30分钟到岗，不准迟到、早退与旷工。迟到是指规定时间后30分钟内到公司的；旷工是指规定时间30分钟后未到公司且未向公司请假的；早退是指未到下班时间擅自离开公司的。 2、上班时间严禁外出办私事。员工外出办理业务时，须先到公司报到，经主管领导同意后方可外出，否则按迟到或旷工处理；中层以上管理人员因公外出，按总裁办颁布的中层以上管理人员外出管理规定执行。 3、员工月全勤天数=全月天数－公司规定的休息天数。 二、违反后果： 员工迟到或早退一次罚款30元；旷工一日罚款200元，连续旷工15日以上者，公司与其解除劳动关系。 一、假期的种类 1、病假 1.1员工因病治疗或休养者可请病假，请假时必须有县级以上医院出具的诊断证明、病历、缴费单据等资料。 1.2病假1个月内享受岗位工资与各项保险、福利；假期满时，经医生鉴定仍需住院或卧床休养者，可续假1个月，续假期间享受病假待遇；超过2个月的假期，无任何工资、福利待遇，各项保险自已承担。 1.3在一个工作年度内，因患一般性疾病请假的，超过15天病假期限的病假次数不得超过3次，超过3次请病假者，病假期间无任何工资、福利待遇，各项保险自己承担。 1.4因患重大疾病住院治疗，超过两个月的，由本人凭医院证明提出申请，经人力资源部核实报总裁批准后，根据其厂龄发放疾病救济费并缴纳各种保险，期限为一年。 1.5连续请病假最长时间为一年，一年后仍不能上岗的，公司依法与其解除劳动关系。 4、产假 4.1女员工符合国家计划生育政策分娩，凭准生证可请产假1年，享受博兴县最低标准工资和各项保险，无各种补贴与福利。如出现意外，在第二次休产假时需扣除第一次产假所休的时间。 4.2超过规定假期，再续假者，按事假处理，交纳请假费；续假时间最长为1年，续假超过1年仍不上岗者，公司依法与其解除劳动关系。 4.3女员工怀孕期间出现流产者，凭县级以上医院证明，在第二次请产假时可增加15天，假期内享受博兴县最低标准工资与各项保险、福利。 5、婚假 5.1员工结婚可请婚假8天，子女结婚可请3天，享受博兴县最低标准工资。 5.2超过规定假期，再续假者，按事假处理。 6、丧假 6.1直系亲属丧假3天（只限于配偶、子女、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），旁系亲属丧假1天（只限于叔、伯、姑、姨、舅），享受博兴县最低标准工资。 6.2超过规定假期，再续假者，按事假处理。 7、探亲假 7.1距离公司200公里以外的员工每年享受一次探亲假，省内7天，省外15天（均不包括路程时间），享受博兴县最低标准工资。 7.2女员工在产假期间不再享受当年的探亲假。 7.3员工探亲假的乘车标准按照出差管理规定执行。 8、放假：公司因生产经营原因，指令性放假时，员工各项补贴照发，享受博兴县最低标准工资。 9、休假：员工原则上每周日休息一天（另行通知除外），各部门、公司可根据实际工作情况安排休息。因生产经营需要不能休息者，享受周日补助，标准为64元/天（仅限于三班人员）。 二、请假程序与批准权限 1、请假要先填写请假条，经相关领导签批后方可离公司。 2、请假批准权限按下表执行： 请假期限： 1日 2日-5日 5日-15日 15日以上-1个月 1个月以上 签批人：科室负责人 部门经理 总经理 分管副总 人力资源副总 三、处罚 1、请病假，无县级以上医院出具的诊断证明擅自不上班者，按旷工处理 2、女职工请产假，必须先办理准生证，由公司计生管理员确认符合国家计划生育政策，否则不享受任何待遇，所产生后果由其本人承担。 3、请假费