员工手册--初稿.docVIP

目录 第一章 总则……………………………………………2 第二章 录用……………………………………………2 第三章 工时……………………………………………3 第四章 工作……………………………………………3 第五章 行为……………………………………………4 第六章 培训……………………………………………7 第七章 考核……………………………………………7 第八章 报销……………………………………………8 第九章 薪酬……………………………………………8 第十章 福利……………………………………………9 第十一章 安全……………………………………………10 第十二章 保密……………………………………………10 第十三章 沟通……………………………………………11 第十四章 违纪……………………………………………12 第十五章 解聘……………………………………………15 第十六章 争议……………………………………………17 第十七章 结语……………………………………………17 第一章 总 则 第一条 为使公司的各项事业健康发展，从而为公司的每个员工造就不断发展的机会，严格的组织纪律和有效的规章制度是必要的。本员工手册将指导员工清晰地认识公司的经营运作和管理风格，包括员工对公司的期望和公司对员工的期望。 第二条 本员工手册系试用版，由于公司目前正处在组建伊始阶段，因此本员工手册的内容可能存在着许多不尽完善的地方。随着公司的发展与经营环境的变化，本员工手册规定的内容有可能随之修改完善，不过公司会将变动的内容及时通知员工。 第三条 公司自总经理以下工作人员，均称为公司员工。公司员工的录用、工时、工作、行为、培训、考核、报销、薪酬、福利、安全、保密、沟通、违纪、解聘、争议等事项除国家有关规定外，均按本员工手册执行。 第四条 本员工手册作为劳动合同书的补充文件，希望员工在公司工作期间自觉遵守，事实上公司要靠每个员工的集体荣誉感和全力以赴的工作而日益发展壮大！ 第二章 录 用 第五条 员工的招聘将主要根据公司具体岗位需要或者具体项目需要进行。招聘以面试方式为主，关系推荐为辅。 第六条 新聘员工一般实行试用期制度。试用期一般不超过三个月。在此期间，若员工认为公司实际状况、发展机会与自己预期有较大差距或者因其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。 第七条 新录用人员报到应办理下列手续：如实填写相关人事资料表格；核对并递交学历证书原件；核对并递交身份证原件、各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；交一寸半身照片3张；需要办理的其他手续。 第八条 新录用人员在试用期的工资根据不同岗位情况具体制定。 第九条 员工在公司的劳动合同期限是根据试用期时间而定的，合同订立期限一般不超过三年；公司引进特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立。 第三章 工 时 第十条 公司实行五天工作制，每天的工作时间为星期一至星期五： 工作时间为 8:30—17：00 。如有紧急事务或临时突发任务，员工应服从公司的工作安排。 第四章 工 作 第十一条 公司是员工唯一的雇主。员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 第十二条 员工若因特殊原因为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先批准，公司有权随时撤销上述批准。未经批准，员工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。 第十三条 员工要认真落实公司的工作计划管理和执行计划检查制度： 1、员工要认真填写公司制式的工作计划书。 2、员工在制定工作计划时，要处理好公司规定动作与本人情景动作的关系，处理好本职工作与被临时指派工作的关系、处理好创造性开展工作与防范各种经营管理风险的关系。同时，员工要积极参与公司计划的编制，在参与公司计划编制中完善自己的工作计划书。 3、员工制定工作计划要符合实际，要结合公司的整体工作安排和自己的工作重点，要从上到下，直接与公司总经理和部门经理讨论工作计划的可行性。 4、员工在执行工作计划书的过程中，要避免成绩扩大化、困难数倍化、问题缩小化或者不落实、不反馈、令不行、禁不止、敷衍搪塞、拖拉松散的情况，要突出执行计划的具体效果，公司要对检查员工工作计划情况做出具体的书面评价。 第十四条 员工要按照公司制定的岗位职责要求和自己制定的年度工作计划，保证季度有安排、月度有打算、每周有进度。 第十五条 员工要在每周一准时参加公司的工作碰头会。每位员工在参加工作碰头会时，必须保证对自己的上周工作有总结、本周工作有计划、计划安排有重点、重点工作有内容、工作内容有深度、完成结果有时效。 第十六条 员工