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员工手册 （试行） 山东中茂电气设备有限公司 目 录 总则-------------------------------------------------3 管理职责------ ------------------------------------4 招聘管理-------------------------------------------5 合同管理-------------------------------------------9 薪酬、社保管理---------------------------------12 第六章 培训、人事档案管理----------------------------14 第七章 安全消防管理-------------------------------------15 第八章 保密管理------------------------------------------- 16 第九章 附 则------------------------------------------------16 附表一 劳动用工申请表----------------------------------------------18 附表二 个人信息登记表--------------------------------------------------------------------- 19 附表三 用工综合考评意见表----------------------------------------------------------------20 附表四 劳动合同新签申请表----------------------------------------------------------------21 附表五 用工（协议）续签申请--------------------------------------------------------------22 附表六 劳动合同续签或终止申请表-------------------------------------------------------23 附表七 小时工及劳务协议续签、终止申请表--------------------------------------------24 附表八 劳动用工工资调整审批表-----------------------------------------------------------25 附表九 劳动用工增减、变动情况表--------------------------------------------------------26 总 则 山东中茂电气设备有限公司根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《工会法》等有关的法律法规和上级劳动用工管理规定，结合公司实际，制定本手册。 第一条 本手册所指的劳动用工，系山东中茂电气设备有限公司在社会上招聘的劳动者。 第二条公司本着提高劳动生产率和企业经济效益的目的，按照合法、高效的原则，在定员范围内合理配置人力资源。 第三条 对劳动用工的管理坚持“以人为本、依法用工”；“先申请、后聘用”原则。 第四条 针对不同的业务性质可采用全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、民事用工、业务外包等多种形式的用工，并在用工上实行动态管理。 第五条 公司在劳动争议处理中尊重法律管理部门、工会的意见。 管理职责 第六条 公司办公室是劳动用工管理的归口部门，在人力资源管理方面履行以下职责： 公司负责对劳动用工的具体管理，履行以下职责： （一） 认真贯彻执行国家劳动法律法规和中茂集团劳动用工管理制度。 （二）组织制定本单位《员工手册》等劳动规章制度，经民主程序通过，并组织实施。 （三）根据本单位工作实际，申报劳动用工需求计划，并具体负责员工的招聘、审核、录用、劳动合同（劳务协议）的签订、续订、解除、终止等工作，办理有关手续，保留资料存档。 （四）负责员工的思想教育、岗前培训、业务培训、安全教育及工作考勤等日常管理工作。 （五）制订员工绩效考核办法，具体实施考核，并根据绩效考核结果分配员工薪酬。 （六）依法为员工缴纳社会保险，并依法落实养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险待遇。 （七）建立员工个人档案。档案材料包括个人基本情况表、就业登记表、学历证明、入职声明或与原单位解除劳动合同证明、品德证明、身份证复印件、体检表、特殊工种合格证书复印件、劳动合同书、考核记录等相关资料。 （八）负责处理公