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江苏阳毅实业有限公司 员 工 手 册 二零一一年十二月 员工手册目录 第一章、入职指导·录用与入职‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3 第二章、入职指导·公司纪律‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3 第三章、入职指导·薪资福利‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥5 第四章、入职指导·培训与发展‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7 第五章、入职指导·奖惩条例‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10 第六章、员工关系·沟通与问候‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14 第七章、员工关系·健康与安全‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14 第八章、员工关系·劳动合同‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥15 第九章、行为规范·职业道德‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥15 第十章、行为规范·保密制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥18 第十一章、行为规范·内外交往‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥18 第十二章 行为规范·职工食堂‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥19 第十三章、行为规定·利益冲突的解决‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥19 第十四章、附则‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥19 第一章 入职指导·录用与入职 1、报到 1.1、提供个人资料 报到时，你需要出示身份证、学历证明和岗位技能证书，提供近期证件照4张、溧阳人民医院体检报告、溧阳工商银行银行卡、户口本首页及个人所在页的复印件等公司要求提供的资料。 1.2、办理入职手续 1.2.1上述事项完成后由人事专员把你的录用资料通过OA“新员工报道流程”报相关领导审批。 1.2.2入职当天完成《劳动合同书》的签订。 1.2.3新员工通过OA“办公用品领用流程”领取本岗位办公所需资料。 1.2.4你的人事资料将由人事行政部负责保存。 2、试用 2.1、试用期根据《劳动合同法》规定期限设立；试用期表现优异的员工，由部门主管考核并经人事行政部审批同意，可酌情缩短试用期。 2.2、试用期内，如果你感到公司的实际状况及发展机会与预期有较大的差距，或出于其他任何原因你决定离开，请提前三日通知直接主管，按规定办理离职手续。如果你的工作表现被证明不符合录用条件的，公司将终止对你的试用。 2.3、凡有下列情形者，单位可以解除劳动合同： 2.3.1、如果在试用期内连续缺勤达3个工作日，或累计缺勤达5个工作日； 2.3.2、试用期内经证明不能胜任本职工作； 2.3.3、无视公司规章制度、不服从上级领导管理； 2.3.4、触犯国家刑律，或尚在追究期内者； 2.3.5、吸食毒品或其他违禁药物者； 2.3.6、亏欠巨额赌债或嗜赌成性者； 2.3.7、身患精神方面疾病、恶性传染病及其他不适合从事本公司相应工作岗位的劳动者； 2.3.8、品行不良，因前科曾被企、事业单位开除的； 2.3.9、所提供相关个人资料、证明证书、工作经验有弄虚作假经证实者； 2.3.10、国家或地方相关法律法规规定的其它情形。 3、转正 由新员工本人发起 “新员工转正申请”流程，经相关领导审批准予以转正。 第二章 入职指导·公司纪律 1、仪容仪表 1.1、按照企业形象的要求，员工上班时着装整齐，并保持衣装整洁，不穿露背装、背心、短裙，不穿拖鞋。 1.2、注意个人卫生习惯，并保持口气清新。 1.3、男士应注意保持头发和胡须修剪整齐。女士如化妆，请施淡妆，不可浓壮艳抹。 1.4、出席商务活动时，应按照商务礼仪着商务正装。 1.5、出席公司各种会议和活动时，应按照商务礼仪或活动要求着装。 1.6、特殊工种或加工基地工作人员应按照安全要求着工作服。 1.7、员工上班必须佩带胸卡，违者每次扣10元；胸卡如果遗失，应立即申请补办，并交纳工本费15元。 1.7.1、使用他人胸卡或伪造胸卡者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处；造成严重后果，至使公司名誉或经济受到损失的予以辞退处理。 1.7.2、员工离职时，必须将胸卡交回人事行政部。 2、办公礼仪 2.1、早晨进办公室时相互问早，下班时相互道别；得到他人帮助不忘表达谢意； 需要打扰别人或给人带来不方便先说“对不起”。 2.2、在办公室里见到同事或来访者不忘面带微笑；在为客户或同事服务时，要友好、热情、精神饱满，不得流露出厌烦、冷淡、僵硬的表情。 2.3、使用电话注意语言简明；代接同事办公电话时，做好必要的记录并及