虹信软件2012届新生入职培训-人事管理20120715.pdfVIP

虹信软件2012年新生入职引导培训 ——人事管理 财务人事部 2012年7月15 日星期日 为客户创造价值 为员工创造价值 为社会创造价值 内容提要 1. 快速融入团队与迅速成长的三大基本工具 2. 吃、住、行 3. 常用办公设备与工具 4. 员工手册部分内容解读 A 、薪酬及带位制度； B、社保及福利制度； C、工时及考勤制度； D、假期制度…… 5. 实习期间的培训与考核 6. 相关入职手续的完善 7. 信息备案与及时更新 8. 关于几种费用报销或补贴的说明 9. 虹信组织机构及岗位设置简介 10. 其他注意事项 为客户创造价值 为员工创造价值 为社会创造价值 2 一、快速融入团队与迅速成长的三大基本工具  一、虹信软件员工手册 如果集团公司 《员工手册》是“宪法” ， 虹信软件的《员工手册》则是虹信“基本法” 。 虹信的基本制度、必备流程知识与权益。  二、集团公司OA：  三、虹信公司内部网络（虹信公司管理文件）： /sites/IT/default. aspx 为客户创造价值 为员工创造价值 为社会创造价值 3 二、吃、住、行  1、吃： 凭长虹员工胸牌在三餐饮或C生活餐厅办理就餐卡 。也可自行成立小伙食团解决午餐问题。早晚餐自行解决。 美食爱好者可以利用业余时间光顾城区和高新区都有很多美食场所，比如 南湖汽车站附近的南山、南河和高新区的西部生活广场附近。  2、住： 公司为新员工提供了设施完备、条件良好的住宿环境。入职后前六个月免 房租，水电气等其他费用自理。BASE地成都员工，需要自行承担租房费用，绵 阳宿舍保留。  3、行： 上下班在各厂区和部分公交站点 有公司免费通勤车接送，经开区方向（A28/B28等）； 进城：七区进城有11路、15、39、71路公交车; 经开区有4路、28路、40路、 10路。 为客户创造价值 为员工创造价值 为社会创造价值 4 三、常用办公设备及工具  1、公司鼓励新员工自备电脑，并提供相应的补助。 研发岗位：180元/月；管理与销售岗位：150元/月；补助期限：3年。 自备电脑员工需填报 《员工自备办公电脑申请》表。  2、工作汇报与传输工具之EMAIL：； 正式入职后将由财务人事部统一为新员工申请长虹及虹信邮箱。  3、移动办公之必备工具：VPN  4 、相关岗位开展工作之必装办公系统：SAP R/3  5、费用报销之必备系统：MMIS （员工编号下发后，各员工自行在MMIS中系统中创建账号）  6、集团重要信息获取窗口：  7、虹信内部文件学习与日常平台： 第3-7项可以根据快速入职指南的操作办法办理。 为客户创造价值 为员工创造价值 为社会创造价值 5 四、员工手册部分重要内容解读 职位、发