房地产三级市场员工手册.docVIP

员工手册须知 金钻新同仁： 真诚欢迎您加入金钻房地产经纪有限公司！ 作为一名新员工，在您进入公司的第一天将阅读到这本手册，本手册将帮助您了解公司的文化、员工管理制度、薪金、福利和奖惩制度等与您工作密切相关的各项权利和义务。 请您仔细阅读本手册的各项内容，检查和规范自己的言行，认真遵守公司制定的各项规章制度，共同营造一个温馨、舒畅的工作和生活环境，为公司顺利发展做出自己的贡献。 本手册体同公司的管理和人力资源战略，是公司发展过程的必然组成部分，属于公司保密文件。 请妥善保存，在您办理离职手续时，必须将本手册退还行政人事部。 本手册下发时经过反复校对，如有疏漏或错字出现，敬请指正，谢谢！ 第一章 员工入职办理 一、作为公司的一名新入职员工，入职第一天，行政人事部将帮助您完成入职手续： 1、入职办理时间：每周三 2、员工办理入职须提供资料 *个人简历 *职务申请表 *学历证明 *最近一星期内在区级以上医院检查的体检表 *身份证原件 *一寸免冠彩照2张 3、完整办理入职手续后由行政人事部统一制作工卡并订做名片。 二、您所在部门负责人或同事会帮助您： 介绍工作岗位的工作内容；了解部门同事及职务介绍；部门的工作制度；工作标准及考核体系介绍。 三、公司将会提供一个良好的培训平台和发展空间，公司培训项目由初级置业顾问——中级——高级——客户经理——分行经理——高级分行经理——区域总监。让您充分展示个人才华，实现自我价值，创新致远。 四、您个人需要了解： 试用期内，将进行公司现行制度的问卷式考查，考查分数将作为试用期考核的重要组成部分； 公司提倡员工自觉学习公司的各项制度，并认真遵守和认同公司企业文化，追求和谐共赢。 第二章 考勤管理 一、工作时间：26天8小时制。上班时间为上午9：00-12:00，下午13:00-18：00。 二、分行考勤管理由各分行行政、分行经理进行监督管理，行政有责任将分行考勤中出现的问题及时反映给本行经理及行政人事部经理。 三、如发现各分行政行或经理未如实反映本部门实际考勤情况，包庇部门员工违反考勤规定行为者，由行政人事部发出书面警告，并视情节轻重予以严肃处理，情节严重者公司予以解聘或降职处理。 四、行政人事部对分行的考勤情况进行每月不定期的抽查，分行员工应自觉配合行政人事部抽查，如在抽查中发现问题，除按考勤规定予以处理外，还将视情况进行通报处理。 五、业务部门具体作息时间安排 1、各分行业务部门按实际情况具体安排岗位工作时间，可实行轮休或统休制； 2、出勤时间：各分行每日的营业时间原则上为9：00—22:30，具体工作时间由各分行自行安排，报行政人事部备案。每月28日下班前由行政将下月“分行制度排班表”（含经理、行政、业务人员）交至行政人事部，如有调整，由行政提前电话申报。 3、分行行政执行各分行轮班制度，根据实际工作需要安排工作排班及休息日； 4、各分行实行外出登记制度，并设立《外出登记表》，《外出登记表》由行政保管，所有人员外出办理需在《外出登记表》上登记，外出超过两个小时需报上级部门。每天由部门负责人审阅，每周由行政经理统一审阅。 六、打卡管理规定及奖惩办法 1、员工每天需按出勤时间打卡两次（上班及下班）； 2、因公外出不能按时打卡或忘记打卡者，须及时由分行经理或行政根据实际情况在卡纸上签字；分行经理或行政由总经理签字；凡未打卡、乱打卡、卡纸上又无领导签字者当日按旷工处理，如当日只有一次打卡（上班或下班），且无领导签字，当日计半日旷工； 3、因公外出需提前申请，并在《外出登记表》上登记，外出回来后要及时签回来时间，并交由经理审核签字； 4、公司严厉禁止代打卡，如发现代打卡行为者，帮打卡者罚款200元，叫打人打卡者罚100，代打三次以上者（含三次）公司将辞退处理。 5、公司视迟到、早退、脱岗为重要纪律问题，迟到、早退、脱岗10分钟之内的罚10元，10分钟以上者，扣除半天底薪工资。 6、旷工处理：凡未履行请假手续或未按准假规定而休假者，一律按旷工计，一个月员工旷工一天，给予口头号警告并扣发3日薪金；一个月内累计旷工3天者，当自行离职处理，公司对此员工之后的行为不承担任何责任。 七、公司设有全勤奖100元。（每月不迟到，不早退，不请假，除正常休假）。 第三章 假期管理制度 一、有薪法定假期参照国家劳动法执行。 二、公司规定每月四天假期，所有员工必须按照行政或经理编排的上班轮休上班。 三、婚假：符合《婚姻法》登记结婚员工，须拿到结婚证到行政部申请婚姻假，广东籍员工为5天，外省籍为7天。员工满一年的可享受公司额外补贴500元。 四、看护假：男职工在配偶产假期间，可享有五天有薪看护假（须提供医院证明到行政人事部）。 五、产假：公司满一年以上的女职工，可享受产假90天（特殊情况可增加30天）。 六、丧假：员工直