方瑞科技员工手册.docVIP

第四版 2011年07月 总经理签字： 员工手册 目 录 1、 总则 4 2、 聘用规定 4 3、 行为规范 5 4、 保密制度 5 5、 考勤制度 6 6、 环境卫生制度 7 7、 奖励办法 7 8、 沟通制度 8 9、 会议制度 8 10、 快乐基金制度 9 11、 资产与办公用品管理制度 9 12、 报销制度 10 13、 员工的发展 10 14、 工资、津贴和奖金标准 11 15、 招聘与配置 12 16、 附件 15 总经理致辞: 给梦想成功事业新伙伴的一封信 欢迎您加盟“梦想成功”事业，共同打造全球最伟大的网络教育平台，帮助1000万人实现1亿个梦想，相信您的加入能力助这个伟大的愿景与使命更快实现，因为您很重要！ 我们将在共同信任和相互理解支持的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 我们将立志成为世界一流的企业，这要求我们以“成就客户”为中心，以“创业创新、团队合作”为做事准则，以“诚信、激情、敬业”为做人标准。这样您才能最有效地发挥您的聪明才智，获得进步机会，并有所成就。 进入公司并不意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇。对新来伙伴，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个乐观开放，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果您封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，您的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者，不管您想从事什么岗位工作，都要做好人生规划，丢掉速成的幻想，以空杯的心态从基层做起，十分认真地对待手中的任何一件工作，循环渐进打好基础、展示才干，因为公司只会提拔有基层经验的人来做高级领导工作。 行动才有成果，惟有实践后用理论去归纳总结，才会有飞跃有提高。压力与困难是成功的阶梯，只有承担压力和面对困难才能超越自己，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 发展是生存的永恒主题，市场竞争要求我们每一位伙伴要不断提高自己的素质，您不成长将会失去机会甚至被淘汰。公司会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习，要知道这个时候您的竞争对手都在进步。 我们相信您能好好规划自己，历练自己，积累自己，快速吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，时刻保持积极乐观的心态投入工作、生活和学习。 让我们携手共同经营梦想，品尝成功。 2009年12月 12日 总经理：伍晓新 总则 本手册为内部保密资料，不得泄漏给外人。 本手册是劳动合同的有效组成部分，每位员工都必须认真学习，遵守相关制度，并要求通过内部制度考试。 企业文化 使命：帮助1000万人实现1亿个梦想； 愿望：打造全球最伟大的网络教育平台； 核心价值观： 成就客户：尊重客户 卓越服务 创造价值 帮助成长 创业创新：突破自我 拥抱变化 积极思考 勇于革新 团队合作：共同分担 共同分享 善于沟通 求同存异 诚信：诚实正直 言行一致 信守承诺 勇于承担 激情：热爱工作 乐观向上 目标设定 永不言弃 敬业：自我管理 自我完善 专业态度 精益求精 聘用规定 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，方可与公司签定劳动合同。 新员工必须携带身份证、学历证书、职称证书、外语等级证书原件与复印件一份、个人简历来公司报到，签定《RL.107V1聘用合同书》、《RL.106V1保密协议》、个人1寸照片两张存档。 新员工入职之后应接受公司理念、制度、公司业务、常用软件使用及部门业务的培训与考核。 新员工需经过1-3个月的试用期，表现优秀者可提前聘为正式员工。 新进员工入职后，须填写《RL.401V1薪酬确认表》，经人力资源部负责人与总经理确认后，交与财务部，于入职当日，产生薪酬。 试用期届满或达成试用期工作目标，提交试用期工作报告（