劳动合同(一).ppt

双倍工资的性质 ?李先生于2007年11月进入广州市荔湾区某信息咨询服务部工作，单位一直未与他签订劳动合同。2009年12月30日，李先生向单位递交函件，要求单位从2010年1月1日起与他签订无固定期限劳动合同，并支付从2008年2月1日至2009年12月31日未签劳动合同的两倍工资共计6万多元。由于协商不成，官司从仲裁委打到了广州市荔湾区法院，同劳动仲裁委员会一样，法院以两倍工资请求已超过仲裁时效为由驳回了李先生的全部请求。 《劳动争议调解仲裁法》第27条： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 试用期制度 概念：用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同时，在劳动合同期间之内特别约定的供劳动合同主体相互考察的期间。 试用期与见习期、实习期 理解：1、试用期包含在劳动合同期限内。 2、法律限定了试用期的适用范围和期限。 3、试用期的劳动报酬。 4、试用期的劳动合同解除。 案例：张某是大学毕业生，进入某企业工作，试用期3个月，试用期间，企业突改规则，要求实习生需进行“笔试、答辩”合格后，均可转正。由于情况突然，张某准备不及，在“答辩”环节落败，被开除。 竞业限制条款 概念：限制劳动者在劳动合同期间以及劳动合同解除或终止后一段期间内从事竞争性的工作或营业的条款。 竞业限制的对象 竞业限制条款合理性：用人单位是否存在正当经济利益。该利益受损是否会造成不公平商业竞争或经济损失来判断，同时也注重对员工择业自由权和同行业企业合法竞争权的考量。 竞业限制的时间范围 经济补偿 第二章 劳动合同（一） 《劳动合同法》出台的背景和意义 劳动合同的界定 劳动合同的类型 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的生效 劳动合同的履行 第一节 劳动合同概述 一、《劳动合同法》出台的背景和意义 劳动法调整的多层次结构： 宏观层次——劳动基准法——行政执法 中观层次——集体合同——社会协调 微观层次——个别劳动合同——调解、仲裁、民事诉讼 《劳动合同法》出台的社会背景： 固定期限劳动合同的常态化、本位化。 劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升的趋势。 《劳动法》有关劳动合同的规定比较原则、可操作性较弱，难以有力地保护劳动者的合法权益。 为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上制定《劳动合同法》，完善劳动合同制度，合理规范劳动关系，是迫切需要的。 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 （1）在立法目的和基本精神上仍然以《劳动法》为根据。 （2）就部分体制性和技术性规则对《劳动法》作出了选择性的突破规定。 《劳动合同法》与《合同法》的关系 两种对立观点：（1）属于特别法与一般法的关系，如特别法未规定，在不违反特别法的立法目的和基本精神的前提下可适用一般法。 （2）《劳动法》和民法是两个并行而独立的领域，当《劳动合同法》与《劳动法》未就具体问题作规定时，应适用劳动法的基本原则与法理。 二、劳动合同的界定 1、概念：劳动者基于从属关系为雇主提供劳动，雇主给付报酬的合同。 区分：劳动合同 雇佣合同 劳务合同 2、特征： （1）一般合同的共同特征：有偿合同、双务合同、继续性合同。 （2）劳动合同的社会法属性：主体特定；标的是劳动者的劳动行为；内容涉及劳动者完成再生产的过程 ；内容的法定性和强制性；当事人具有从属关系。 3、劳动合同的作用 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工而非劳动合同。 订立劳动合同是用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。 劳动合同在劳动者权益保护中发挥着关键作用，减少和防止发生劳动争议。 三、劳动合同的类型 1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 《劳动合同法》以无固定期限劳动合同为主要形式，限制固定期限合同的使用。 2、全日制劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣用工劳动合同 3、书面劳动合同和口头劳动合同 在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同