劳动合同法重要条款解析.pptVIP

第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有 关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五 千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理吊销营业执 照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单 位承担连带赔偿责任。　 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损 害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十七条　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， 依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规 定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有 关规定执行。　 * * 《劳动合同法》 重 要 条 款 解 析 一、劳动合同法的立法背景 二、企业规章制度的新规定 三、劳动合同订立的新规定 四、无固定期限合同的新规定 五、试用期及培训的新规定 六、集团合同签订作业调整方案 七、无效劳动合同的新规定 八、员工解除劳动合同的规定 九、用人单位解除劳动合同的规定 十、企业支付经济补偿的新规定 十一、劳务派遣的新规定 十二、非全日制有工 十三、企业法律责任的新规定 * 《劳动合同法》重要条款解析 《劳动法》与《劳动合同法》 --- 1994/7/5 第八届全国人代会常务委员会第八次会议通过 1995/1/1 生效实施 --- 2007/6/29 第十届全国人代会常务委员会第二十八次 会议通过 2008/1/1 生效实施。 历时三年：2004/6---2007/6 中国历史上立法最民主的一部法： 2006/3/20-4/20 向社会各界广泛征求意见，共收到191，849件 立法目的：在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱 势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡， 从而促进劳动关系和谐稳定，促进和谐社会的建设。 * 二、企业规章制度的新规定 1．新规定： 第四条　 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 权利、履行劳动义务。? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 协商确定。? 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 * * 2、解析： ◆ 规章制度制定三要素：内容合法、程序到位、公示 ◆ 制定规章制度的目的在于保障劳动者享有权利和督促劳动者履行劳动 义务。当劳动者违反了用人单位依法制定的规章制度时，用人单位就可以根据规章制度的内容和要求，对劳动者作出相应的处理。 ◆ 规章制度应当公示或告知劳动者，实践中通常采用以下的方法：张榜 公布或在用人单位的网站上公告、印制劳动手册或将规章制度汇编向 员工发放、组织员工学习培训，也可以在与劳动者订立劳动合同时明 示告知并将其作为劳动合同的附件。 二、企业规章制度的新规定 1．新规定： 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ?第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。? ? * 开始上班、计算工资的起始时间 主动告知 岗位、工种、工作任务 场所、设备、工具、设施等 健康、知识技能、工作经历等 1．新规定： 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收 取财物。? * 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起 一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立。 证明劳动者身份、经历、能力