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中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 多元化用工与劳务派遣操作实务技巧 主讲人：鲁志峰 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 用工形式的常见类型 1、劳动合同制； 2、劳务派遣； 3、非全日用工； 4、劳务关系； 5、业务外包； 6、人事代理； 7、其他。 （一）非全日制用工 1、定义:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、法律要求：A、用工要求备案；B、参加工伤保险；C、工资结算15天以内;D、不得约定试用期。 （一）非全日制用工 3、利弊分析； 4、非全日制适用的范围； 5、如何设计非全日制用工协议。 （二）劳务关系 1、劳动关系与劳务关系的区别； 2、界定方法； 3、运用风险 1、劳务关系 《司法解释三》：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 2、劳动关系 《司法解释三》：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 按劳动关系引发的后果：1、依法订立劳动合同；2、依法参加社会保险；3、依法解除劳动合同并支付经济补偿金；4、依法订立无固定期限劳动合同。 风险对策 1、劳务工要获得身份证明； 2、劳务协议制定要完善； 3、建议参加商业保险。 （三）承包 1、内部承包 2、业务外包。 1、内部承包 《劳动部关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》：企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在“承包合同”中将伤残亡风险推给职工个人，这种作法不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定。 案例分析 张某是某国有机械厂的正式合同工。2005年5月开始待岗,每月领取300元的生活费.去年8月30日,张某被本厂职工食堂的杨某雇佣蒸馍.9月22日,因和面机里剩有一块面,张向杨招呼后,就低头去掏面.不料,杨未注意,继续按动开关,致使张某左臂双处骨折,左颧骨骨折,右耳周外伤.杨系本厂行政处职工食堂一正式职工,口头协议承包职工食堂蒸馍工作,每月上交科里200元,其工资留在科内.张在被杨雇佣后未与其签订有关协议。 案例分析 请问： 1、张某能申请工伤认定吗？ 2、工伤事故的责任主体如何确认？有关待遇应由谁承担？ 3、如果张某不是某机械厂员工，其受伤能认定为工伤吗？ 2、业务外包 定义：所谓业务外包，是企业通过与外部其他企业或非自然人签订契约，将一些传统上由公司内部员工负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。 业务外包三种表现形式： A、个人外包；B、团队外包；C、单位外包。 法律参考 《劳动合同法》第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 法律参考 《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》 一、企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。 二、企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方不是独立法人，但属于单独核算单位，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。 三、如果承租方或承包方是独立法人或有证照的个体工商户，若其生产经营活动完全脱离了出租方或发包单位而自主生产经营，发生伤亡事故应认定承租方或承包方为事故单位，否则应认定出租方或发包方为事故单位。 （1）业务外包与劳务派遣的区别 1、适用的法律不同。 2、主体不同； 3、管理方式与管理性质不同； 4、制度约束不同； 5、合同标的物不同； 6、违法后果不同。 （2）业务外包的注意事项 1、准确界定外包业务：外包业务应该是不利于公司内部完成、非核心