我国企业高管薪酬激励模式探析及其改进建议.pdfVIP

Marketing 价值链 营 销 谢获宝 武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师、EMBA项目教授。 我国企业高管薪酬激励模式探析 及其改进建议 ■■谢获宝■■胡晓丹 尽管不同企业的经营业绩差别巨大， 但如此悬殊的报酬，是否真实反映了高管们的 业绩和贡献？ 据上海荣正投资咨询有限公司对 括4个方面：基本年薪、短期激励、 以年终奖金的形式发放。 2 0 0 8 年 中 国 上 市 公 司 高 管 身 价 的 长期激励和福利，其中，基本年薪、 3.长期激励 排名，深发展董事长法兰克纽曼以 短期激励和福利被大量企业采用，但 长期激励，如收益分享、利润分 1 598万元年薪高居榜首，中国银行 是比较好地对长期激励进行运用的企 享、股票期权、虚拟股票等，从发达 信贷风险总监詹伟坚以年薪1 181.1万 业并不多。下面先对这4种薪酬方式 国家高管薪酬结构发展来看，这部分 元居于上市公司高管薪酬第二位（这 予以说明。 应该成为我国高管薪酬体系中重点增 些数据相对于2007年已经有大幅度的 1.基本薪酬 长的部分。目前，我国使用比较多的 下降），而排名后10位上市公司高管 基本年薪是薪酬体系中不随业绩 是股票期权。 的年薪却不足4万元，甚至低于2008 变化的固定部分。大多数企业都是采 4.福利 年全国城镇职工的平均工资水平，这 取以职位工资为基础，考虑企业所在 福利一般在薪酬计划中所占的比 说明高管们的薪酬水平也两极分化。 行业、企业发展阶段、企业高管薪酬 重不大，除了国家规定的五险一金之 尽管不同企业的经营业绩差别巨大， 计划和劳动力市场相似人才报酬情况 外，高管们一般还享受企业提供的优 但是我们仍不禁质疑，如此悬殊的报 等拟定，如我国国企高管的基本年薪 厚的退休金、医疗保险待遇、轿车和 酬，是否真实反映了高管们的业绩和 就与企业普通员工的平均薪酬挂钩， 住房无息贷款等。 贡献，是否真正对高管们的工作绩效 一般情况为企业员工平均薪酬的2～4 一般认为，基本年薪和福利的激 起到了激励作用？本文试对我国企业 倍左右。 励作用不大，在薪酬中主要起到保障 高管薪酬的激励方式进行探讨，并提 2.短期激励 作用。在成熟的薪酬体系中，这两部 出改进建议。 短期激励是与企业当年业绩挂钩 分所占的比重也不应该太大。因此， 的部分，通常依据企业的利润额、计 本文在探讨高管薪酬激励措施时，也 企业高管薪酬的构成 划目标的实现程度等确定，一般会在 将这两部分排除在外，主要探讨短期 我国企业现行的高管薪酬主要包 高管与企业签订的薪酬合同中规定， 激励和长期激励模式。 Construction Machinery Today 115 营 销 价值链 Marketing 但是这些意外对于高管而言，属于外 部的、不可控的因素，按照归责原