人事处工作职责和办事流程.docVIP

人事处工作职责和办事流程(试行) 一、工作职责 1、负责全校机构设置、人员编制、岗位核定和用人计划的管理工作； 2、负责人事制度改革方案和人事管理规章制度的制定与实施； 3、负责人事调配、退休人员和临时用工的审批； 4、负责教职工考核以及分流人员的培训、安置与管理； 5、负责制定师资队伍建设规划和教职工培养计划并组织实施，负责教师资格认定工作； 6、负责各类专家和优秀人才的选拔、推荐与管理工作，负责外聘专家的服务与管理； 7、负责制定专业技术职务的岗位设置方案，组织专业技术职务的评审与聘任； 8、负责教职工的数据库建设、开发与利用以及教职工人事档案的管理。 二、科室机构设置与职责 科　室 工　作　职　责 工作人员 人事科 1、负责机构设置、人员编制和岗位核定； 2、负责人事调配和人才引进； 3、负责教职工的年度考核、优抚及奖惩； 4、负责退休人员和临时工的审批； 5、负责人事管理系统的开发、管理与维护以及各种人事统计报表的报送； 6、负责对外联络及处内各科室工作的综合协调。 5 教师 管理科 1、负责制定教师管理方面的规章制度； 2、负责制定师资队伍建设规划和教职工进修培养计划并组织实施； 3、负责教职工档案的建立与管理； 4、负责教师资格的认定工作； 5、负责外聘教师的聘任与管理。 4 人才管理 与职称改革办公室 1、负责制定人才管理、专业技术职务评审与聘任的规章制度；