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HR，助跑职场新人 著名培训师吴甘霖在写他的新书前曾做过一个调查，发现对于员工，很多名企管理者都不约而同地谈 过一个共同观点：“一个单位最大的成本，不是别的，而是充满了一批没有经过职业化培训的员工。”一方 面大批大学生找不到工作，另一方面大量单位找不到合适的人才；一方面培训员工成本很高，另一方面员 工跳槽率同样也很高……而这样的矛盾随着经济的发展变得越来越突出和尖锐。 金九银十，又是一年跳槽、求职、入职时，形形色色的人加入了新的团队成为一名真正意义上的新员 工。做为个人，变换了角色，转换了身份，要适应要发展，那企业对他们的终极期望是什么呢？企业希望： 不管新老员工，将来都能成为一个具备职业素能的一流员工，即职场达人。 一、黄金搭档前 HRD：职业素能是最好的就业证 所学与所用脱节 很多人力资源专家相互交流发现，高校的教学内容与社会实际需要有很大的不一致性。最近刚刚 故去的上海大学的前校长就曾批评，我国高校 30 年教材没有改变，依然在使用 30 年前的教材。可能 是高校教育体系和社会需求严重的不一致导致了目前大学生被培养出来后，不能适应社会。 缺乏一些素养 他们往往缺乏基本的职业素养和能力，比如主动精神、团队精神、敬