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劳动关系管理与劳动法 人力资源管理师国家职业资格教程 第一章 企业人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬福利管理 第六章 劳动关系管理 基本框架 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节工作时间与最低工资标准 第六节 劳动安全卫生管理 题型分析 第一节、劳动关系的调整方式 第一部分 劳动关系 第二部分 劳动法律关系 第三部分 我国劳动关系的转变 第四部分 劳动关系的调整方式 劳动关系管理的概念 通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范；权益得到保障；协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进企业经营的稳定发展。 劳动关系与劳动法律关系 劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 （平等、隶属） 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利和义务关系。 （法律强制性） 劳动法律关系的要素 劳动法律关系的要素：主体、内容、客体。 劳动法律关系的主体是：依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，即劳动者和用人单位。 劳动法律关系的要素 劳动法律关系管理内容主要指：主体双方各自依法享有的权利和义务。 劳动法律关系管理的客体是指：劳动关系主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物。例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。 既对立又共存的关系 对立关系 劳动者向雇主让渡自己的劳动，雇主对劳动者发放与其 劳动相应的报酬，双方都具有自己的权利和利益 共存关系 劳资关系的双方是同时存在的：没有劳动者，企业就不能进行生产，不能获得利润；没有雇主，劳动者就不能获得工作岗位，没有工资收入。 对立中的平等与不平等 平等 双方在法律面前是完全平等的主体 ； 双方都接受的结果是平等的。 不平等 双方共居于同一个社会组织的高低不同层次，形成“服从和领导”的关系 ； 双方利益上的对立，甚至会引起争论、冲突以致斗争 ； 双方在市场上的稀缺程度不同也影响到他们在组织中的地位。 劳动关系与劳动法律关系的区别 两者形成的前提条件不同 劳动关系是以劳动交换为前提，劳动法律关系是以劳动法律和法规的存在为前提。 两者的内容和效力不同 劳动关系是以劳动为内容的事实关系，在没有制定相应的法律、法规时是不受国家强制力保护的；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的。 劳动关系管理的基本要求 规范化 合法性（依据国家法律、法规的规定）、 统一性（全体员工执行的统一，在同一时期内的统一）； 制度化 明确性（明确职责、权限、标准）、 协调性（随企业的发展进行阶段性调整）。 劳动关系调整的方式 劳动法律法规 由国家制定，体现国家意志的原则性规范和最低标准。 劳动合同 劳动者与用人单位确立劳动关系，名且双方权利义务的协议。 劳动关系调整的方式 集体合同 集体协商的双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动保障等基本劳动条件在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 民主管理制度 职工代表大会制；职工大会；平等协商制度； 劳动关系调整的方式 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 （特点） 劳动监督检查制度 订立劳动合同的程序 建立劳动合同管理台帐 建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。 具体内容包括： .员工登记表 .劳动合同台帐 .员工统计表 . 医疗期台帐 .岗位（专项）协议台帐 .员工培训台帐 .其他必要的台帐 .终止和解除劳动关系台帐 问题 不签定劳动合同对员工和用人单位哪一方更有利？ 小练习 请以简洁的形式设计一份能够具有法律效力的劳动合同文本。 请以简洁的形式设计一份能够具有法律效力的企业培训协议。 第二节、集体合同制度 第一部分 集体合同概述 概念、 特征、 集体合同与劳动合同的区别 集体合同的作用和意义 签订集体合同应遵循的原则 第二部分 集体合同的形式与内容 集体合同的形式、集体合同的期限、集体合同的内容 第三部分 签订集体的程序 第四部分 集体合同的履行、监