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第二部分 企业人力资源管理师(四级) 第一章人力资源规划 1．广义的人力资源规划实质上是( )。 A．企业人力资源开发规划 B．企业人力资源制度改革规划 C．企业组织变革与组织发展规划 D．所有人力资源规划的总称 【答案】D 【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划 的总称，是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完 成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制 而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。 2．狭义的人力资源规划是指( )。(2006年5月二级真题) A．企业人力资源战略规划 B．企业人力资源开发计划 c．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划 【答案】C 【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根 据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测， 制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现 配置，有效激励员工的过程。 3．狭义的人力资源规划的最终目的是( )。(2004年6月二级真题) A．保持人力 B．制定政策 C．预测目标 D．供需平衡 【答案】D 4．下列属于长期人力资源规