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HR 成长启示录 “人生的路很长 ，但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的 HR ，当你走上职场发展之路时 ，依 然会遇到各种困境 ，往往很难分辨哪几步至为关键。如何破解 HR 职业发展中的难题 ，走好职场每一步 ， 实现 HR 个人价值的最大化呢 ？下面我们将分阶段向您讲解如何走好这关键的几步。 一、入行与体验 1、新 HR 的困惑 出于多方面的原因 ，或因为不像销售人员那样受公司重视、或因为每天周而复始的处理大量琐碎的事 务性工作、或因为职业升迁机会太少 ，不少刚入行的 HR 出现了这样或那样的困惑 ，这时大家应该弄清楚 自己到底是 “职业困惑”还是 “职位困惑” ，也就是说是不喜欢也不适合这个职业还是这个职位带给自己 的成就感太低 ，这是准备在这个行当继续发展下去的每一个 HR 都要深思熟虑的事情。这里面涉及到的是 面对比较浮躁的社会 ，HR 应如何理性思考自己的现实状况和职业发展规划的问题。跳槽或许能够暂时解 决职位晋升问题 ，但是如果内心真正的职业困惑没有解决 ，还是无济于事。 也就是说新入行的 HR 一定要对自己的职业定位和职业兴趣有一个非常清楚的认识 ，要从内心里真正 愿意去做 HR 才行。特别对于现在学 HR