笔迹分析应用与人力资源管理（课件）.pdfVIP

迹分析应用与 人力资源管理 书，如也，如其学，如其才，如其志。 总之曰，如其人而已。 清·刘熙载（文学家） 情之喜怒哀乐，各有分数：喜则气和而字 舒，怒则气粗而字险，哀则气郁而字敛，乐则气 平而字丽，情有轻重，则字之敛舒险丽，亦有深 浅，变化无穷。 明·祝枝山（书法家） 笔迹乃心迹。 德·Wilhelm Preyer （心理学教授） 笔迹分析在HR 中的作用 人才评价的作用 笔迹分析测试作为一种人才测评的 手段，可以做出较为客观、迅速、 准确的评价。 [笔迹分析应用与人力资源管理]讲座 它一般包括两种方式： 一是对候选者的自身素质（包括性格、 成就动机、思维模式、能力潜力、人际 关系、行为方式、主要优点及不足等