人事管理工作条例.pdfVIP

江苏天奇物流系统工程股份有限公司 目 录 第一章: 人员招聘管理 1 人员招聘流程图 2 、招聘原则 3、基本条件 4.招聘程序 5. 录用程序 6、试用与录用 7、员工分类 8、人员变动 第二章：员工的晋升、调动或调整 1.员工晋升、调动流程图 2.员工的晋升 3.职务调动与调整 第三章：解除、终止劳动合同关系的管理 1、解除、终止劳动合同关系流程图 2 、劳动合同的解除 3、劳动合同的终止。 4 、员工退休 5、工作移交 6、离、辞人员须知 第四章：考勤管理 1、考勤流程图 2 、目的 3、操作方法 4 、考勤记载符号 5、上、下班规定 6、假期规定 7、出勤计算 第五章：员工培训 1、目的 2 、适用范围 3、培训流程图 4 、本公司培训分类 5、职责 6、工作程序 附表： 1、面试记录表 2 、员工考核表 3、员工内部调动手续单 4 、离厂手续单 5、培训需求调查表 6、培训申请表 7、人力需求申请表 8、月份人员变动一览表 第 1 页 共 18 页 江苏天奇物流系统工程股份有限公司 第一章: 人员招聘管理 目的 为了适应企业发展的需要，合理配置人力资源，建立科学的用人机制，把好用人质量关， 特制订本办法。 1、人员招聘流程图 需求部门 YES NO 人员需求 专业公司或部门审批 内部调剂 招 聘 NO YES NO 初 试 YES 试 用 YES NO 面 试 录 用 2、招聘原则 2.1 德才兼备，任人唯贤的原则。 2.2 公开、平等、竞争、择优的原则。 3、基本条件 3.1 思想品质好，组织纪律性强，热爱应聘岗位。 3.2 员工岗位必须具备高中（中技）文化水平，或者具有企业特殊岗位急需的相关技能的熟 练工。 4、招聘程序 4.1 各部门主管根据经营生产需要及原有编制定员变动情况，按计划确需招聘员工时（含实 习生），必须填写《人力需求申请表》，并经一级主管、部门领导及所属专业公司总经理 核准，由人力资源部门制订招聘计划。 4.1.1 如为公司内部招聘，人力资源部门则根据现有人员状况提供富余人员供各部门参考； 如无富余人员，人力资源部门则根据公司人力资源状况提供合适人员供各部门参考。 4.1.2 如公司内无适当人选，则对外招聘，制定招聘实施计划、依照目的、计划进行。同时 准备招聘所用海报等资料宣传。 4.1.2.1 招聘海报包括：企业名称、性质、主要产品、招聘专业、数量、学历、年龄及其他 方面要求等。 5、录用程序 5.1 参与面试甄选之主管人员核定如下： 第 2 页 共 18 页 江苏天奇物流系统工程股份有限公司 5.1.1 面试人员填写《面试记录表》，由人力资源部门引导安排面试。 5.1.2