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八大纲领、四十条谋略点燃您智慧的光芒 均 衡 管 理 ——改变企业命运的管理方式 尊敬的各位嘉宾，各位朋友，女士们，先生们，大家好！ 著名诗人席慕蓉说，人生像攀登一座山，而找寻出路，就是一种学习的过程。我们应当在这个过程中学习稳定、冷静，学习如何从慌乱中找到生机。 我曾在企业集团做过16年一把手，涉足几十个行业，后从事传媒策划、海外华人事业、教育培训行业并创立了均衡管理理论。今天很高兴与各位一起分享均衡管理理论、分享知识、分享智慧、分享友情、分享快乐。 2000年以来，全球自然灾害，仅印尼海啸、汶川地震、日本地震，就导致42万人死亡和失踪，所造成的经济损失无法统计。造成地震等灾害的原因就是人类对地球资源过度开采和生态破坏，导致地壳内部运行规律不均衡形成的。 自然界如此，对于企业、对人生而言，失去均衡、缺乏均衡管理，同样也面临很多问题。比如：同样做企业，为什么我们进不了世界500强？同样做老板，为什么我们成不了首富？王均瑶、孙德棣、王湛生、张生瑜等社会栋梁之才和精英能为企业创造巨大效益却不能用钱买回自己的生命；褚世键……这些都是因为对人生和事业缺乏均衡管理造成的。 胡锦涛主席提出了“均衡、普惠、共赢”国际合作理念,韩国成立了国家均衡发展委员会并制定《均衡管理法》，华为、通用电气、丰田、海尔、希望、肯德基、麦当劳运用均衡管理理论促进了企业永葆青春；孔子提出“均无贫，和无寡，安无倾”的治国理念，刘易斯则悟出了“愿望与努力、知识的增长、资本积累的均衡”。可以说，古今中外均衡无处不在、无时不有。 均衡管理是指获得最佳人生价值资源组合和行为选择的管理，它追求的终极目标是：管理者均衡处理好各种错综复杂的关系，促使自然、社会、政府、企业、家庭及个人等六大方面实现和谐、稳健、持续发展”。 均衡管理所倡导的人生成功定义是：平安、健康、亲情、友情、事业、财富六大根本均衡发展，这六大根本缺一不可，否则就谈不上真正的成功。 人人渴望成功，人人希望成就一番事业，但要实现愿望，主要取决于六大元素均衡使用。个人能力+经济实力+人脉资源+生存环境+良好运气+科学策划。这六大元素除了运气之外，其它都可以通过自己的努力获得。 同时，人在一生中还要过六关：家族（和谐）关、财富（贪婪）关、异性（诱惑）关、仕途（清廉）关、信仰（正义）关、嗜好（无度）关，哪一关过不好偏左或偏右都会出现问题，对人生及家庭造成重大影响。 在通向成功的路上，要想平稳过关，除了取决于个人成功定式中的六大元素之外，还要综合运用人的六大潜能，即：常识、知识、见识、胆识、借势、识势。确切地说，事业的成败、人生的苦乐，都包含在上述的五个“六”当中。 在均衡管理倡导的成功定义中，财富虽然排在第六位，但它却像飞机的引擎，起着领跑、助飞的作用。全球第一家族洛克菲勒的家训“金钱一旦作响，坏话戛然而止”、布什家族的家训“金钱是政治的母乳”就是很好的佐证。对企业领袖们来讲，财富的积累是靠企业产生，所以做好企业管理是实现美好生活的关键。 为什么在没有比较优势，传统上被发达国家控制的通信领域，华为能够异军突起？ 为什么当众多的家族企业因产权问题而分崩离析，只有刘氏四兄弟能“好聚好散”，沿着各自的路径续写“希望”的传奇？ 为什么宋嘉树保持了家族的兴旺，培养了宋氏六兄妹并成功影响了孙中山、蒋介石等一代政治领袖？ 为什么布什家族能产生多个总统、副总统及政府要员，同时家族成员也走上了仕、商、学、兵均衡发展之路？ 为什么克林顿夫妇能够做到生活中夫唱妇随，政治上比翼双飞，相互理解支持，同时在国内外享有较高的声誉？ 为什么很多成功的企业领袖,都曾有过军旅生涯或从事过营销或食品行业? 那是因为他们深谙均衡管理之道，善用均衡管理方法！ 目前，企业管理方面的培训很多，一些企业领袖也花大力气学习，但实际上往往收效甚微，可谓“台上激动，台下冲动”，回到企业后就“原地不动了”， 不是老师讲的不好，而是你不能均衡运用所学到的知识，总希望通过某一个点来获取成功。因此，你越想理财，财越不理你；你越想管好员工，员工越不听话；你越想做大市场，市场越做越小。原因只有一个，那就是方法错误！方法错误，你就会事事失误！有些老板教条地遵循中华民族“吃一堑，长一智”，“无欲则刚”等传统文化理念，我们不妨换一种思维方式去理解，为什么不能“别人吃堑我长智，有欲则强”呢？ 均衡管理就是帮你启迪智慧，教你用对方法！方法正确，每个企业都可降低成本5-8%、提高市场占有率1-2%，每个企业都可以跻身世界500强，每个老板都可以成为富豪，每个人都会拥有和谐美好的人生！ 均衡管理是个立体、系统的战略课程，共分八大纲领四十谋略，全面阐述企业战略管理的各方面。同时作为均衡管理课程的管理团队，拥有精良的高端资源，可以为您的企业提供资源、策划、项目、资本、营销、