2008-2013年近五年来工会女职工工作调研报告.docVIP

近五年来工会女职工工作调研报告 为实现公司工会女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的作用，按照上级要求，公司工会对公司近五年来女职工工作进行了调研。从总体情况来看，公司女职工组织健全，政治、生活待遇不断提高，参政意识、民主意识不断增强，在动员组织广大女职工投身公司发展建设中发挥了积极作用。 一、五年来（2008-2013年）工作情况 （一）女职工建功立业活动所取得的成果 公司工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“树新风正气、创文明浮桥活动”、“深入基层服务百姓”、“安全运营、优质服务”主题活动等活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。机关、后勤、售票、检票等岗位的女职工发挥自身优势，围绕公司经营重点广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在公司管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性技术创新活动，五年间女职工提合理化建议83条，被采纳27条，创造了较好的经济效益和社会效益。在其中涌现出来许许多多优秀的女职工。 （二）女职工素质提升工程取得新成效 为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，公司工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加上级和公司开展各种竞赛，并取得了好成绩。激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。 （三）女职工合法权益维护工作取得新突破 1、宣传工作扎实深入。公司工会通过散发材料、召开座谈会等形式，积极宣传两个条例，并以“三八”等节庆日为契机，通过丰富多彩的活动，寓教于乐，切实提高了女职工的法律意识和维权能力。 2、认真落实两个条例。公司工会认真贯彻落实两个条例，切实维护女职工的合法权益和特殊权益。 一是自建立工会组织以来，公司工会按照标准规范化建设工会组织的要求，建立了女工组织。 二是公司工会按照《劳动法》、《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》等法律法规，以维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系、促进企业发展为目的，按照《企业工会工作条例》等有关规定，建立了女职工权益保护等相关规章制度。 三是公司工会坚持加强劳动保护工作，努力为职工按时交纳养老、失业社会保险金。凡适合妇女工作的岗位，尽量安排女职工工作，在女职工经期、孕期、产期、哺乳期做到了严格按照条例执行。 四是公司工会以提升女职工业务工作能力为目的，将女干部培训纳入干部培训计划之中，采取多种方式对女工干部进行培训，积极开展各类活动，引导女职工学习现代科技基础知识及本行业新技术知识。同时，组织职工深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以活动为载体，抓好对女职工的形势政策教育和法制教育，教育引导女职工正确表达利益诉求，自觉维护社会和谐稳定。 五是积极发展职工文化，利用“职工之家”等广泛开展健康有益、丰富多彩的职工文体娱乐活动，切实达到丰富职工业余文化生活的目的。 （四）女职工组织自身建设取得新进展 公司工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。公司积极开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。公司工会女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。进一步加强了对女职工工作的领导，特别是公司工会，虽然女职工人数少，但是女职工阵地不能丢，组织不能撤，女职工干部配备一步到位。公司工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。 （五）加强工会女职工组织建设和发挥作用的意见和建议 1、进一步加强女职工组织自身建设。 继续做好工会女职工组织的建设工作，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为维护女职工的合法权益提供组织保障。工会女职工干部要牢记“两个务必”，切实转变作风，始终保持与女职工的密切联系，按照全总“重实际、说实话、办实事、求实效”的要求，加强理论学习，深入调查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为女职工