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社会保险缴费工资基数 每年个人缴纳社会保险费的基数按职工本人上一年实际月平均工资性收入确定。 参保人月平均工资低于上一年某统筹地区职工平均工资的60%的，以上一年该统筹地区职工月均工资的60%为基数缴纳社会保险费。 被保险人本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300％以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不作为计发基本养老金的基数。　　 缴费工资基数 职工计算缴费基数的工资由哪几部分组成？ 职工个人缴纳养老保险费的工资基数应按国家统计局的定义： 各单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括六个组成部分：计时或计件工资、以及奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 三、我国基本养老保险的费率水平 缴费率 指企业和个人缴纳的社会保险费占核定工资总额的比例。费率厘定的实质是它占企业人工成本的比重。 影响基本养老保险缴费率的因素： 影响因素： ▲赡养率 ▲平均征缴率 ▲平均余命 ▲养老保险覆盖面 ▲统筹层次 ▲工资水平与养老金替代率水平 ▲基金的投资回报率（增值率） ▲统筹层次 统筹层次是指统筹的层级和覆盖人群的规模，经常以相应行政管理层级为参照 ▲基金的投资回报率（增值率） 养老金收益跑不过CPI 　　“2009年，中国养老金累计结余1.25万亿，五险累计结余1.93万亿，但中国养老金账户投资的收益率不到2％，面对高于收益率的CPI，形成了福利的巨大损失。”郑秉文针对上述数字分析称，过去9年里，CPI平均为2.2％，意味着每年损失几十亿。同时，由于城镇社会平均工资过去10年平均15％的增长率，使得养老金的实际购买力下降。郑秉文呼吁，尽快出台养老金的投资运营办法，以解决收益率跑不过CPI的问题。 三、我国基本养老保险的费率水平 基本养老保险的费率水平的合理界限 1.对资源配置的影响 费率过高会提高产品的人工成本，削弱产品在世界市场上的竞争能力和吸引外资的能力。 2.对就业的影响 费率过高会使劳动力对资本的相对价格提高，促使企业用机器来替换劳动。 费率过低则影响养老保险基金的可持续发展 根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发〔1997〕26号 三、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的２０％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。 个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的４％，1998年起每两年提高１个百分点，最终达到本人缴费工资的８％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。 根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发〔1997〕26号 四、按本人缴费工资１１％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至３％。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。 养老金老办法下个人帐户的构成 四、我国基本养老保险“统帐结合”制度模式的特定内涵 （一）基本养老保险社会统筹的内涵与功能 基本养老保险社会统筹是指在国家行政强制力和国家信用保证的基础上，对养老保险基金采取的社会统一筹集、统一管理和统一支付。 （一）基本养老保险社会统筹的内涵与功能 它是以国家信用做保证的一种合同契约关系，其核心是投保人之间进行互助，共同分散风险。 社会统筹基金属于社会公共基金，归投保人共同所有，按“以支定收”、现收现付的方式筹集和使用。 社会统筹养老金的支付方式一般采用待遇限定形式。 （二）基本养老保险个人账户的内涵与功能 基本养老保险个人账户一般是指在国家行政强制力和信用保证的基础上，采取“个人预缴专款储蓄”的养老保险形式。 1、它是国家推行的由劳动者在职期间为其退休后的养老保险津贴进行强制储蓄的制度； 2、所有权清晰，将不断滚动增加的储蓄积累金记入个人名下，归投保人所有，基金的收支采取“完全积累”的方式； 3、个人账户养老金的支付方式一般为缴费确定型。 我国基本养老保险“统帐结合”制度模式的主体是社会统筹部分，其基金由参保单位缴费形成，突出体现了社会公平，是退休劳动者晚年生活最基本的保障机制； 个人账户部分由参保个人缴费形成，占本人缴费工资的8％，是这一制度考虑效率因素并对人口老龄化冲击采取防范措施的体现。 五、我国基本养老