经济学原理4-7.pptVIP

B、公共物品 特征： 既无排他性又无竞争性。不能排除人们使用一种公共物品，而且，一个人享用一种公共物品并不减少其他人对它的享用。 “搭便车者”（free rider) 一些重要的公共物品 国防、基础研究、扶贫计划 政府提供公共物品 C、共有资源 特征：有竞争性但没有排他性。 一些重要的共有资源 清洁的空气与水、自然资源 道路、野生动物 产权的重要性 4、社会不平等和收入再分配 A、收入不平等与贫困 收入不平等的衡量： 洛伦兹曲线（Lorenz Curve） 基尼系数（Gini Ratio） 洛伦兹曲线（Lorenz Curve） Percentage of Population Percentage of Income Perfect Equality Line Lorenz Curve 贫困的衡量： 贫困线：由政府根据每个家庭规模确定的一种收入绝对水平，低于这一水平的家庭被认为处于贫困状态 贫困率：家庭收入低于称为贫困线的绝对水平的人口百分比 B、减少不平等和贫困的政策 最低工资法 累进税和负所得税 转移支付 福利援助 医疗补助 住房补贴 社会保险 实物支付 劳动供给的变动：给定劳动需求不变，劳动供给增加，工资下降，反之工资上升 引起劳动供给变动的因素：劳动人口的变动，劳动成本（食品价格、教育投资等）变动等 劳动需求的变动：给定劳动供给不变，劳动需求增加，工资上升，反之工资下降 引起劳动需求变动的因素：边际劳动生产率变动，产品价格变动，需要工人的厂商数变动等 市场工资的变动 C.竞争企业的要素使用决策 企业企业雇佣劳动的原则仍然是利润最大化。 如果多雇佣一个劳动创造的价值（劳动的边际产值VMPL）大于成本企业继续雇佣劳动。反之，则应减少雇佣的劳动。 劳动的边际产值等于劳动的边际成本时的劳动数量是企业的最优劳动雇佣量 竞争性企业的雇工决策 劳动量L 产量Q 劳动边际产量MPL 劳动边际产值VPML 劳动供给工资W 边际利润 0 0 500 1 100 100 1000 500 500 2 180 80 800 500 300 3 240 60 600 500 100 4 280 40 400 500 －100 由于竞争企业面对的劳动供给是一条水平曲线（劳动市场上的竞争企业只是市场工资的接受者），企业的劳动边际成本等于劳动供给曲线（亦等于劳动工资），即要素价格（W） = 要素的边际产值（VMPL）。 W L S＝MFC D＝VMPL L× D.“独买”企业的要素使用决策 “独买”（Monopsony）：只有一家企业独自雇用劳动 独买企业面对的是整个劳动力市场的供给曲线（向上倾斜的曲线），企业的要素边际成本（MFC）不再等于劳动供给曲线，而是一条斜率更大的曲线。 雇佣劳动的原则仍然是利润最大化。企业仍在劳动的边际产值等于劳动的边际成本时确定最优雇佣量，但在劳动供给曲线上支付工资。 “独买”企业支付的工资低于劳动的边际产值。少付部分为“剥削” “独买”性企业的雇工决策 劳动量 L 产量 Q 劳动边际产量 MPL 劳动边际产值 VPML 总劳动收入 劳动供给/工资W 总劳动 成本 TFC 边际劳动成本MFC 边际利润 总利润 0 0 200 1 100 100 1000 1000 300 300 300 700 700 2 180 80 800 1800 400 800 500 300 1000 3 240 60 600 2400 500 1500 700 -100 900 4 280 40 400 2800 600 2400 900 -500 400 5 300 20 200 3000 700 3500 1100 -900 -500 W L S＝W D＝VMPL L* MFC W* VMPL 剥削 2、影响收入差别的因素（1） A、影响劳动供给的因素 风险:矿工、警察、飞行员等工作风险程度较高，劳动供给要少于风险低的工作，要支付较高的工资。 S S’ L W 个人兴趣、自由度等：教师等工作与个人兴趣一致，或者自由度高，能够获得货币以外的收益，工资可以较低一些。反之，假日工作、夜班等则要支付较高的工资。 人力资本：人力资本是对人的教育和在职培训投资的积累，所以教育程度高的劳动力要获得高工资。 影响收入差别的因素（2） 特殊才能 体育、电影明星等需要有特殊的才能，会得到较高的收入。 这种特殊才能可能来自于天赋，也可能是他们努力的结果。天赋是一种稀缺资源，可以提高收入。努力有投入（支出的时间、承受的痛苦、花费的金钱），也需要得到补偿。 影响收入差别的因素（3） B、影响劳动需求的因素（1） 经济结构的变化 经济结构发生变化时，衰退的行业对劳动的需求减少，新兴行业对劳动的