某电梯公司岗位工资及绩效考核标准.docVIP

江苏斯特郎电梯有限公司文件 JSSTL（RLZY）-（2011）- 006 关于全面试行《岗位工资及绩效考核标准》的决定 各部门、各车间： 经研究决定：从2011年5月1日起，公司全面试行《岗位工资及绩效考核标准》。现将有关事项通知如下： 一、公司全体员工都必须参加考核。其中，管理人员按《绩效考核办法》实行考核，详见附件2，具体参加考核名单见附件3；一线承包或计件员工按《生产一线员工考核办法》实施，详见附件4；无定额员工按《无定额员工工作岗位考核表》实施考核，详见附件5。 二、试行工资标准。由于历史的原因，公司岗位工资标准管理比较混乱，已严重影响生产员工生产积极性，新编制的《工资标准》详见附件1，分别对员工薪资和科技人员薪资作了等级划分并相应提出了薪资普升制度。自执行之日起公司员工工资组成分为基础工资、岗位工资、工龄工资和绩效考核工资。其中，绩效工资必须和工作业绩考核挂钩，达到促进生产，提高效率的目的。 三、为配合上述二次工作的试行，公司自2011年4月份起就开始完善公司管理体系。各部门要依据公司步署尽快完成本部门工作职能、岗位工作职责、管理办法和程序文件的起草工作。本次管理体系筹建必须紧扣GB/T19001-2800全部要求、国家对特种设备制造企业的考核标准和本公司的实际需要，来完善、更新管理水平。 上述三次工作事关公司的欣衰，请各部门及全体员工认真贯彻执行，并在试行过程中将有关信息及时反馈公司办公室。 此文件，审批即日生效。 江苏斯特郎电梯有限公司 2011年4月29日 审批人： 主题： 关于 全面试行 《岗位工资及绩效考核标准》 决定 传送： 董事会、各副总、办公室、销售部、技术部、品管部、工程部、采购部、生产部、仓库部 份数： 共7页 共10份（存档1份） 起草人： 朱永康 审核/审批人：邵裕平 附件1 工 资 标 准 一、员工薪资标准： 工种 试用期 一档 （转正) 二档 三档 四档 五档 六档 七档 八档 九档 十档 实习生 1000 1500 / / / / / / / / / 学徒工 1000 1500 / / / / / / / / / 普工 1200 1500 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200 2300 2400 1500（熟） 科员 1300 1500 1600 1700 1800 1900 2000 2150 2300 2450 2600 中层副职 / 2600 2700 2800 2900 3000 / / / / / 中层正职 / 2800 2900 3000 3100 3200 3300 3400 3500 3600 3800 副总以上 实行年薪制 二、科技人员薪资标准： 工种 试用期 技术员 助工 工程师 一档 二档 三档 一档 二档 三档 四档 一档 二档 三档 四档 五档 中专生 1200 1500 1800 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2800 3000 3200 大专生 1500 / 1800 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2800 3000 3200 本科生 1800 / / / 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2800 3000 3200 研究生 2300 / / / / / / / 2500 2600 2800 3000 3200 高工 实行年薪制 三、工资组成： 1、基础工资：占工资总额30%。 2、岗位工资：占工资总额30%，按岗位档次定。 3、工龄工资：10元/月，按在本公司服务整年限定。 4、绩效工资：占工资总额40%，按公司绩效考核办法实际考核分测算。 四、晋升制度： 1、除列入承包和定额考核的员工外，其他员工必须实行绩效考核。考核办法见 绩效考核管理办法 。公司每年安排实行绩效考核员工总数33%的员工晋升工资。 2、在全年绩效考核中累计得分列前十名的员工