保定威尔冻干食品有限公司员工手册-绩效考核及业绩评估.docVIP

员 工 手 册 总经理致词 威尔公司成立于1996年，是以生产冻干、速冻和保鲜食品为主的大型现代化农产品加工企业公司将竭诚为提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助在新的岗位上实现自己的人生价值，真正实现员工自身利益和公司效益“双赢”的目标祝：工作愉快、事业成功！总经理： ?? 目 录 前言 第一章 公司概述 第二章 企业文化 第三章 企业制度 第四章 规范准则 第五章 培训及发展 第六章 绩效考核及业绩评估方法 第七章 沟通规则 第八章 附 录 前 言 1、本手册根据公司的管理制度和作业流程而定，经董事会批准实施，主要介绍员工入职及任职期需要了解的有关政策和工作规则，并对员工在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。 2、此版员工手册系试用版，随企业的发展与经营环境的不断变化要做相应的修订，有关政策的变动我们将及时通知员工。 3、本手册适用于公司所有员工。 4、本手册的解释权属于公司。有不明确之处，请向人事部门咨询。 5、作为企业的员工，应遵循本手册的指引。同时，请注意妥善保存此手册，如不慎遗失，请及时向人事部门申报、补领，并补交工本费5元。 6、本手册以文本版和电子网络版形式出现，两者具有同等效力。 第一章 公司概述 保定威尔冻干食品有限公司成立于1996年，注册资金4000万元人民币，是以生产冻干、速冻和保鲜食品为主的有世界先水平的真空冷冻干燥设备生产线6条速冻生产线2条高低温冷库7座，建有万亩果品、蔬菜生产基地，全部符合食品要求，部分正在实现绿色有机化管理，保证了优质、充足的原料供应。作为河北省一家冻干食品公司，威尔公司坚持以市场需求为出发点，以农民增收为落脚点，走农业产业化发展道路，初步形成一套集资源基地→产品研发→食品加工→市场开发于一体的产业体系在业内了良好的信誉。办理了美国FDA注册，建立了HACCP体系并通过了官方验证，从原料到生产加工、销售实施全程质量跟踪管理，保证了产品的优质、安全、卫生与营养。一九九八年被列入国家级星火项目计划、国家级火炬项目计划和国家级科技成果推广项目计划。健康 诚信 健康：健康的身体、健康的心理、健康的精神诚信：以诚实为基石，以信用为准则公司内部、业务伙伴相关联的社会组织令客户满意我们的义务，我们发展健康、优质的产品，并为发展我们与客户之间富有成效的伙伴关系调动我们的资源。与其强调客观不如从自身入手，凡事多检讨自己，努力负起自己的责任随时、随地、随人、随事成功者与非成功者之间最大的差别就在于成功者有良好的职业习惯思想的建立在于启发而不是教条思想教育有助于习惯的形成请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会改变你的命运。注重整体利益团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的态度决定一切思路决定出路对待工作的态度百分之百的投入有什么样的思路，就会有什么样的出路抓大而不放小，细节决定执行力目标是一个宏伟的大方向，问题就是眼前的琐事在处理问题的同时找寻这些问题产生的根源。纪律非常重要的环节坦白讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动员工依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献精神由上一级主管提名管理层审核总经理批准发文任命人事部备案各部门物品和文件（特殊工作，紧急情况除外）岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果防盗 及 公司办公区和生产车间都是禁烟区。任何人都应遵守，无论是顾客和供应商只要进入公司你就有责任告诉他们不要在这儿吸烟，以免产生误会。 （3）安全及急救常识： A．公司对所有员工进行安全知识教育，使员工掌握一些紧急状态下的自救方法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。 B．发现有形迹可疑人员和不法行为事件时，应提高警惕，密切注意，并立即报告有关领导和保安人员。 C．工作期间出现如暴雨、高温、沙尘暴、强雷电、大风、地震等气象灾害时，请及时参照当地气象部门发布的预警信号，采取相应的安全及防御措施。 7、健康制度 公司时刻关心员工的身体健康，致力于向顾客提供最高质量的食品。在工作时，如果不注意，就有可能把细菌带给顾客和其他员工，因此如果员工患有传染病或身染病菌，请勿来上班。如果患有传染病或接触了传染病患者，请向部门经理请假并在上班时携带有关健康证明。按照QSCV的经营宗旨和有关的法则，任何急慢性传染病患者是不能在食品行业工作的。一旦你患上传染病，应有的医疗期内不能治愈，将根据现行的有关法律规定与你解除劳动合同，这是因为一贯重视顾客的利益。为你提供了清洁和安全的工作环境，符合有关安