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员 工 手 册 XX集团有限公司 2011年6月20日 目录 序言 董事长致辞 一、总则 (一) 编制目的 （二）适用范围 （三）修订原则 二、公司简介 （一）公司概况 （二）关于XX集团LOGO （三）XX集团企业理念 三、员工关系 员工录用 1、基本原则 2、入职手续 3、入职须知 4、入职引导 人事档案更新 劳动合同 岗前培训 试用 转正 异动与调配 晋升 员工权利 员工义务 保密须知 离职 四、职业规范 （一）行为规范 （二）着装规范 （三）仪容仪态规范 （四）日常用语规范 （五）情绪管理 （六）职业道德 五、规章制度 （一）考勤管理制度 （二）业务接待规定 （三）差旅报销管理规定 （四）借款 （五）财务审批报销制度 （六）印章管理制度 （七）采购管理制度 （八）合理化建议 （九）车辆管理制度 （十）固定资产管理制度 （十一）办公用品管理规定 （十二）档案管理 （十三）出入办公室管理 （十四）网络管理 （十五）电话管理 (十六)节能制度 六、薪酬与福利 （一）薪酬政策 1、薪酬结构 2、薪酬标准 3、调薪 4、工资发放时间 5、加班工资计算 （二）福利 1、社会保险 2、住房公积金 3、休假 七、安全与卫生 （一） 办公区域安全与卫生 (二) 消防安全 （三） 财务安全 （四） 个人安全 八、培训与发展 （一）员工进修制度 （二）培训学分 （三）内部培训讲师队伍建设 （四）职业生涯规划 九、奖惩管理 （一）总则 （二）行政奖励 （三）行政处罚 （四）经济处罚 十、附则 （一）修改 （二）解释权 （三）查看方式 董事长致辞 各位员工： 你好！ 非常欢迎你加入XX集团这个大家庭。 XX集团从2010年成立以来，是的公司。。。。。。。。（公司概况）。 XX集团是一所学校，在这所学校里，人才济济，虚心向他人学习，学以致用并不断总结提高，就是拥有财富。 公司把每位XX集团人当作大家庭的成员，关心和爱护每一位成员，我殷切希望每位XX集团人关爱公司，保护公司；其次要舍得付出，有付出就有回报，有机会让自己付出就是对自己的信任，就有机会成功，就怕想付出连付出的机会都没有；再次，在好处和利益面前要懂得让给别人多一点，自己少一点，不要那么斤斤计较个人的利益得失，舍了就一定有得；我更希望每位XX集团人对客户、对同事、对他人讲诚信，要坚守承诺。 作为公司董事长，要对股东负责，对社会负责，对客户负责，我还要对你们负责。带领你们与公司共同发展，是我的一个梦想，与公司共同发展，是我们同一个梦想。 愿每位XX集团人在XX集团这个大舞台，能不断认识自我、总结自我、突破自我、提升自我，最后实现自我！ 谢谢！ 董事长： 总则 编制目的 为促进公司的健康快速发展，帮助员工全面了解公司，保障员工的权益和明确员工的义 务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的XX集团成员，特制定本手册。 各位员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵守。 （二）适用范围 本手册适用于东莞市XX集团股份有限公司所有员工。 （三）修订原则 本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期加以修改。 公司简介 （一）公司概况 略 （二）关于XX集团LOGO 略 （三）XX集团企业理念 1、企业宗旨 略 2、企业愿景即经营目标 略 3、广告语 略 员工关系 （一）员工录用 1、基本原则 1）身体健康、遵纪守法、作风正派，年满16周岁以上，具有应聘岗位任职资格条件（学 历、业务水平和工作能力） 2）公司招聘人才坚持公开、平等、竞争、择优的原则学历证、资格证、身份证（原件）近期免冠1寸照片张参观企业、熟知部门与参观企业、熟知部门与劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：